应该是赔等于notice period的薪水就可以了吧。你说还没开始上班，但接受了offer理论上就是公司的人了。 然后正是由于你还没开始上班，所以无法serve notice period，所以这个跑不掉的。 当然，有一种情况下可能可以免掉：（假设第一家公司notice period是一个月），跟第二家公司谈好两个月之后再开始工作，然后一个月后开始去第一家公司上班并马上递辞职信，继续工作一个月，这样就涵盖notice period而不用赔钱啦