对于公司招聘的条件，我并不是很清楚，因为我也才刚进公司一个星期，这么说有点不负责任，囧。在这里分享这个信息主要是分享招聘信息，就是说这里真的有在招人，不是为了给公司打广告骗人的假招聘（求职网站上很多职位都是给公司打广告的，不一定真的在招人）。

我现在的公司是做医药相关行业的职位起家的（具体介绍请看公司网站），所以目前这块是大头，生物系还算沾边吧。其他行业的职位，比如HR，ACCOUNT，IT等都有做，但不算SPECIALISED，所以要跟很多其他同行抢生意，能不能做到就看你的效率和熟练程度了。ENGINEERING TEAM刚刚准备成立，我就是这么被招进去的。

公司目前主要分两大块，一块专门做低级的职位，比如AE，ACCOUNT ASISTANT之类，薪水比较低，POLY刚毕业就可以做的那种。这个组对专业知识要求不是很高，这个组的一些同事自己也就是POLY毕业，但是大多是有销售经验的，这块的SALES也是很简单直接的，关键是效率要高，因为FILL一个职位拿到的钱比较少，为了达到销售目标需要每个月FILL比较多的职位。

我在的组主要做比较资深的职位，最低的职位至少也是SENIOR ENGINEER级别的，很多都是MANAGER，DIRECTOR甚至VP级别的。所以对SOFT SKILL和专业知识都要求比较高。因为跟高职位的人的对话需要更多言语上的技巧来打动对方。做资深职位的好处是可能一个月做到一个职位你的TARGET就满了，坏处是一个职位可能半年到一年都招不到合适的人。

以上就是公司的大概介绍。估计每个猎头公司都差不多，差别只是在于做什么行业的职位。公司对于没有猎头经验的人给的起薪不高，就是很基本的数目，估计在本科刚毕业的ENGINEER收入的中等水平。指望每个月拿四五千底薪的要重新考虑一下。不过对于销售行业来说，底薪不算什么，因为最后算你的销售提成的时候，底薪都是要作为成本扣出去的。举个例子说明一下薪水计算方式：假如你的底薪是3K，一个季度你个人的成本就是9K.每个月的销售目标是20K，一个季度的目标就是60K。提成是按照季度来算，假如你达到了60K的销售额，提成是20%的比例，那么你可以得到60K*20%-9K=3K作为本季度的提成。当然我这样的例子是最简单的计算方式，有些还有STEP UP的提成比例等。举这个例子只是说：底薪对你的最后收入影响不大，收入高低还是看你的业绩。我拿到OFFER的几家底薪相差也就两三百块的区别。

只要业绩好不愁收入，这行是每半年REVIEW一次PERFORMANCE，业绩好就加薪升职，但是经常高薪也伴随着高TARGET。。。一个好的猎头月入上万也很正常，希望我也能达到这样的水平 =）就介绍到这里了，很多信息我也是从一些资深的猎头朋友那里得到的，毕竟我也还是个菜鸟级别。