之前还在国内的时候，当初面试我的老板，也就是我日后的直属老板打过一个电话给我，我没接到，发了消息过去问什么事他又没回，我忙着享受假期也就没多想多问。

今天打电话去问明天报道需要准备什么，结果被告知直属老板自己跑路跳槽了，因为CLEAR LEAVE的关系，目前已经不在公司做了，连到公司交待我的机会都没有了，真是晴天霹雳啊！！当初选这个公司就是觉得老板好，而且是朋友大力推荐的人，结果又被放了鸽子啊。虽然工作合约没受影响，跑路的老板也再三跟我保证会有人代替他来好好照顾我，可是想到莫名其妙被丢给一个未曾谋面，一点了解都没有的老板，总觉得忒郁闷，感觉很被遗弃。另一个糟糕的消息是之前招好了，要跟我搭档的女孩，原本是这个月头报道的，现在跟之前公司的合约出了问题，最早也要到八月底才能报道，于是我要可怜的孤身上阵了。

事已至此，只能无奈的接受现实，我也不打算再折腾去找新工作了，之前折腾去别的公司面试还搞出食物中毒，不知道是不是对我没及时签约的惩罚。跑路老板极力安慰我，他自己也觉得很不好意思，努力把我劝进公司然后自己跑了，再三跟我保证不是因为做的不开心才跑路，末了说：“等我新公司定下来，一定要出来一起喝茶，哈哈哈~~~”喝茶，喝茶，撑死你们吧，之前那个说了给OFFER最后签约时候又黄掉的面试官也是同样的话：“等你去新公司上班有空一定要叫我一起吃午饭呀，这么近嘛，哈哈哈~~~”谁想跟你们喝茶吃饭啊，不是冲着能学两手去的么。。。咋这点共事的机会都不给。。。

无限幽怨。。。

打电话去质问朋友，是不是他下手把这个老板挖走了当合伙人（之前给我推荐工作的时候他就表示过这个意向），结果他也惊跳起来：“我不是跟你保证短时间里不挖，要挖肯定你俩一起挖过来么，至少得等你做熟了啊，谁TMD下手比我还快啊？！”末了安慰我：“没关系，有空这俩人都找出来跟你一起吃饭喝茶，哈哈哈~~~”

虽然这么说很囧，给我点时间上手先。。。

暂时直接挂在大老板下面了。虽然他们已经请了一个代替我之前直属老板的人回来，刚来了个把星期，不知道为什么没让我REPORT给她。不过就今天看这个新的MANAGER跟我隔壁的印度GG过招，觉得这个中年女人不是很好相处，蛮挑剔的，我还是比较喜欢直接跟美女DIRECTOR。我加入的小组有一个刚刚升上来做组长的越南美女，真是美女啊，身高身材样貌都跟MAGGIE Q有的一拼，说一口叫人羡慕的流畅好听的标准美式英文，戴一颗巨大的叫人羡慕嫉妒恨的钻戒，还有碎钻绕手指好几圈。。。。好吧，我实在观察的太细致了，不过那么大一颗灯泡一样的石头不得不叫人侧目。可惜我也不归她管。。。

今天跟隔壁的印度GG稍微了解了一下情况，发现我是第一个中国人，我的左右都是印度人，陷入重围，以后估计英文水平要突飞猛进了=P，印度GG很热心的跟我介绍好多情况，因为他也是新来的，加入两个月，还很激动的要跟我学中文。。。午餐吃的老板做的意大利馅饼和提拉米苏，味道很好，据说这样的福利每个星期都有，所以今天一直在讨论下个礼拜吃什么。整个下午都在上课，脑子里塞的满满的，头疼，到下班课也没上完，明天上午还要考试，考虑到贪多不烂，就叫我直接回家了，然后明天早上继续上课，如果考试前上不完，据说到时候直接把答案给我。。。=_=||真是太有人情味了！

DIRECTOR就是成立公司的美女，据说在这行干了十几年了，怎么看都不比我大多少，个子娇小的女生就是占便宜啊。鹅蛋小脸，大眼睛，波浪卷发，关键是那个汹涌啊。。。说起话来温柔可人，我已经拜倒在她的一步裙下了。

公司目前大概十几号人吧，男的估计一只手就数过来了，我今天只见到三个，连IT都是女的。。。

她是有家庭的，家里有请女佣，最近还在打算换，因为这个女佣据说做饭很好，就是记性很差，老是忘东西，还问我们谁想要一个会做饭的女佣就TRANSFER给我们。前天吃的意大利馅饼也是女佣在她的指导下做的，据说会做西餐，印尼餐，中餐等。有想要这个女佣的我回头帮你们讨去。

我也是很八的，可惜坐我右面的印度MM很沉默，都不要跟我说话，早上我跟她打招呼，她好像非常的不习惯，对面的华人MM脸一直有点臭，连招呼都不跟我打，斜对面还是印度MM。。。真惨，周围仨MM都没人肯跟我一起八，倒是左边的印度小哥很健谈，这两天我们俩已经八的很熟悉了，也许因为我俩都是新人，比较有空八。目前公司里我就看到仨男滴，据说还有一个还在ON LEAVE，居然让我分配到一个长的还不错的，没有奇怪的口音和味道，也没有滑稽小胡子的印度GG在身边，还邀请我加入他一起共进午餐，简直受宠若惊啊，印度GG的牙齿和眼白一样白，嗯，看起来黑白分明。。。=P

刚收到的EMAIL，不记得什么时候申请过他家公司，不过我现在用不到了，有感兴趣的自己去试试吧

We have the following opening with our organization interested can share your resume to barani.k@spine-soft.com

You can refer your friends for the same.

IT Technical Recruiter

Requirements:

(*) Degree in IT or equivalent
(*) At least 3 to 5 years of experience in IT recruitment
(*) In-depth knowledge of Technology and Recruitment process
(*) Good understanding on over all IT Technologies and should be good at ERP, Infrastructure and other skills
(*)Should be able to handle end-to-end Recruitment Life Cycle
(*)Able to do Job Matching, Selection & Short listing potential candidates and Arranging Interviews
(*)Should be Self-motivated and able to meet targets
(*)Excellent communication & interpersonal skills

Interested applicants please attach your resume to barani.k@spine-soft.com /jobs@spine-soft.com and kindly mention your present and expected salary, and availability

http://www.scientecsearch.com/

目前公司网页上写了还要招23个人，15个做JUNIOR职位的，8个做SENIOR职位的。做JUNIOR职位的我个人觉得喜欢跟人打交道的应届生可以考虑试试，相对而言JUNIOR职位的招聘比较直接容易。有潜力的也可以调去SENIOR TEAM，俺隔壁的印度弟弟（不能说GG了，他估计小我好几岁呢）就是调组过来的。

目前公司里就我一个中国人，有点孤单哈。我才进公司几天，了解深度可能还远远不够，目前来看，大家都很友好，=P 公司氛围也是轻松活泼的，跟我之前去面试还搞到食物中毒的TAKA楼上那家公司比起来，天壤之别啊~~~

上诉23个职位不知道是不是包括我自己和下个月要来跟我搭档的女生，不过就算扣掉我们两个还有21个呢。另外我的小组刚刚走了一个，所以又多空出一个位置了。今天中午跟小组一起吃饭，好吧，我对新来的MANAGER职权的印象有所偏颇，她真是超级活泼超级ON。。。

对于公司招聘的条件，我并不是很清楚，因为我也才刚进公司一个星期，这么说有点不负责任，囧。在这里分享这个信息主要是分享招聘信息，就是说这里真的有在招人，不是为了给公司打广告骗人的假招聘（求职网站上很多职位都是给公司打广告的，不一定真的在招人）。

我现在的公司是做医药相关行业的职位起家的（具体介绍请看公司网站），所以目前这块是大头，生物系还算沾边吧。其他行业的职位，比如HR，ACCOUNT，IT等都有做，但不算SPECIALISED，所以要跟很多其他同行抢生意，能不能做到就看你的效率和熟练程度了。ENGINEERING TEAM刚刚准备成立，我就是这么被招进去的。

公司目前主要分两大块，一块专门做低级的职位，比如AE，ACCOUNT ASISTANT之类，薪水比较低，POLY刚毕业就可以做的那种。这个组对专业知识要求不是很高，这个组的一些同事自己也就是POLY毕业，但是大多是有销售经验的，这块的SALES也是很简单直接的，关键是效率要高，因为FILL一个职位拿到的钱比较少，为了达到销售目标需要每个月FILL比较多的职位。

我在的组主要做比较资深的职位，最低的职位至少也是SENIOR ENGINEER级别的，很多都是MANAGER，DIRECTOR甚至VP级别的。所以对SOFT SKILL和专业知识都要求比较高。因为跟高职位的人的对话需要更多言语上的技巧来打动对方。做资深职位的好处是可能一个月做到一个职位你的TARGET就满了，坏处是一个职位可能半年到一年都招不到合适的人。

以上就是公司的大概介绍。估计每个猎头公司都差不多，差别只是在于做什么行业的职位。公司对于没有猎头经验的人给的起薪不高，就是很基本的数目，估计在本科刚毕业的ENGINEER收入的中等水平。指望每个月拿四五千底薪的要重新考虑一下。不过对于销售行业来说，底薪不算什么，因为最后算你的销售提成的时候，底薪都是要作为成本扣出去的。举个例子说明一下薪水计算方式：假如你的底薪是3K，一个季度你个人的成本就是9K.每个月的销售目标是20K，一个季度的目标就是60K。提成是按照季度来算，假如你达到了60K的销售额，提成是20%的比例，那么你可以得到60K*20%-9K=3K作为本季度的提成。当然我这样的例子是最简单的计算方式，有些还有STEP UP的提成比例等。举这个例子只是说：底薪对你的最后收入影响不大，收入高低还是看你的业绩。我拿到OFFER的几家底薪相差也就两三百块的区别。

只要业绩好不愁收入，这行是每半年REVIEW一次PERFORMANCE，业绩好就加薪升职，但是经常高薪也伴随着高TARGET。。。一个好的猎头月入上万也很正常，希望我也能达到这样的水平 =）就介绍到这里了，很多信息我也是从一些资深的猎头朋友那里得到的，毕竟我也还是个菜鸟级别。