之前写过，从头到尾都挺荒唐的，超级不顺利。
我大概是两个多星期以前投过那家公司，结果等他们打电话来问我要不要去面试的时候，我已经拿到别的OFFER了。结果我就拒了面试。
结果过了几天，之前说好的OFFER居然又黄了，于是又很郁闷的打电话过去问还要不要面试我。然后就去了，空调冻死我了，跟HRM扯皮扯了三个小时，喝了好多热茶，末了全部人走光了，留我一个在做考卷，我憋尿憋得快晕过去了，很吐血的发现厕所居然在公司外面，我又没有门卡，只好硬着头皮把考卷做完了才走。出去发现厕所居然还是上锁的。。。T_T等了半天电梯才从二十几楼下来到处去找厕所。
在公司楼下吃了顿饭，结果食物中毒，回去上吐下泻发高烧两天，觉得忒倒霉了，感觉跟这家公司八字不合，于是第二轮面试我几乎都不想去了，最后还是哆嗦着去了。叫我做一个POACHING CALL的测试，一个钟头关在小房间里编故事打电话。打了一半我就想跑路了，撒谎真是高难度的测试啊。于是干脆不打了，开始跟朋友发简讯聊天，一直发到HRM回来。

然后又见DIRECTOR，问的那些个问题叫咄咄逼人啊，问的我就差夺门而出了，最后还是咬牙面完了，出了一身汗，反倒把烧退了。第二天居然给OFFER了，本来想直接拒了，想想等我把另一个OFFER签了再说吧。于是急吼吼的催现在的公司签约，签完字出来就打电话过去把这个给拒了。。。拒完了真爽！


现在想起来我还要感谢那个POACHING CALL的测试，因为没有想到我到新公司的第一个案子完全是POACH来的。台湾的职位，眼睛一抹黑，GOOGLE一家一家台湾公司打过去碰运气。后来打到快疯掉了，只要听到是销售部的人接电话就问对方有没有兴趣换工作。现在到最后一轮跟HR面试了，HRM超喜欢这个CANDIDATE，说见过她之后"NO ONE CAN BE BETTER".已经叫提前做REFENCE CHECK了,俺老板已经开始准备合同收钱了。我的CANDIDATE说一开始接到我的电话的时候还以为是什么诈骗集团打来的，还好她觉得俺的声音听起来挺真诚，于是多听了一下，没想到会得到这样的工作机会，这就是缘分啊缘分！包括HRM面试时候问她为什么想要这份工作，她也是把我搬出来，说因为我跟她有缘。。。=P

我当初打给她，包括后来把她PRESENT给客户的时候也完全没有想到她会走到最后，因为当时觉得她并不是很FIT的选择，只是实在没多少人可以PRESENT了，FIT的因为种种原因好几个拒了面试；她接到我的电话的时候也完全没想过自己可能拿到这枚一个机会。我终于体会到面试时候曾经有个面试官跟我说过的“一个电话改变一个人的一生”的感觉。这个算是工作满足感么？

所以未来很多事情在未来都是不可预料的，而且在事情发生之前，你永远不知道会对自己产生什么影响。只有让自己随时做好准备迎接一切挑战。

今天同事还在郁闷，她做了一个很SENIOR的职位，新加坡找不到， 从澳洲找了一个，还专门飞过来面试。今天OFFER了，结果同事被CANDIDATE骂了。

人家现在年薪已经接近十五万了，居然只给开了十二万的OFFER。。。CANDIDATE非常不爽的一直问：“Did you hear the no. I told you? did you make any mistake in the no.? so was there any mis-communication between us??!!”

这些公司啊。。。付不起就付不起吗，一开始老实的说我们付不起那个价钱不就完了，浪费所有人的时间精力最后还搞一身臭。

还有一个大公司，很大的公司，不过不是TECHNICAL ，FINANCIAL, BANKING 或者INDUSTRIAL产业的，所以大家去工作的可能性相对来说不大，不用太担心了。

此公司之前跟我们很多职位，我们努力找了很久，三四个人一起做了整整两个星期。然后很郁闷的发现他们开的薪水实在太低了。。。又要求很有经验，必须是同行业的等等XXX无数要求。我们归纳总结了一下，包括我们送过去面试，OFFER了拒了的，我们通话过，告诉我们他们去面试过，给了OFFER也拒了的，前后有十几个人！！！

另外一个很吐血的是，这么大的国际性的大公司，业内也算翘楚，除了十二个月底薪，没有其他任何东西，没有加班费（据说还经常加班的），没有AWS，没有花红，没有汽油手机津贴车贴，什么P都没有，比CONTRACT JOB还差，还开那么低得底薪。。。现在我们已经把他们放弃了，虽然他们的确是想招人，可是这样的职位NOT WORKABLE。

每一个工作拿到手，都有一个BUDGET。一般我们是尽量避免送薪水超过BUDGET的人，因为弄不好以后OFFER被拒的可能性很高。谁也不想浪费大量时间精力之后OFFER被拒了。
除非CLIENT说很难找，即使薪水稍微，注意，是稍微超过BUDGET一点，并且真的很适合的CANDIATE他们也愿意见，那样我们才会PRESENT。这样的情况就有可能导致最后OFFER比现在的PAY 低，就是CLIENT不愿意多付钱，而希望CANDIDATE因为种种可能，比如现在的CONTRACT到期什么的原因接这个OFFER。
我们送的人一定是写清楚了现在的PAY，不是底薪，是ANNUAL PACKAGE，包括所有的底薪，各种ALLOWANCE，OTE, COMMISSION,VARIABLE BONUS等等，同时也会注明对方期望的薪水。除非CANDIDATE狮子大开口，要求50%甚至100%的加薪，那我们会建议对方写OPEN TO NEGOTIATION。正常情况下10% - 20%的加薪要求是合理的，30%以上只能是极其特殊的职位，或者CANDIDATE之前的确是UNDER PAY。我一个朋友换工作就涨了50%，因为他之前在中国工作，刚来新加坡时候薪水不高，但是经验很好，所以跳槽就给加到市场价了。
所以最后出现OFFER比现在PAY低的情况，猎头除了可以给CLIENT建议加薪，也没有办法去强求。有的公司不错的会一开始就说WE CAN'T AFFORD IT，不好的就是到最后撞大运，希望便宜“买”个很好的CANDIDATE，然后我们就郁闷了。

这个，这位弟兄做什么方面的工作啊，最近在招一个职位，ASM算是同行吧，有兴趣跳槽么？？？=）
要求：MECHANICAL 本科学历，做PRODUCTION PROCESS SUPPORT，也就是有仪器设备生产制造经验，NPI和TECHNOLOGY TRANSFER，如果是做MECHANICAL DESIGN的，有跟PRODUCTION密切打交道的也可以。

我之前帮同事找一个PRODUCTION PROCESS SUPPORT，SENIOR ENGR, TEAM LEADER，要会说中文的，只要MECHANICAL专业毕业的，会PROCESS AND YIELD IMPROVEMENT，做高精密仪器设备制造的。。。会用SOLIDWORK, CATIA, AUTOCAD三种其中两个，三个都会最好了。