我觉得楼上的同事也没有处理好这种情况其实早就可以发现避免的……猎头本来就是干这个的，写email close好肯定不会出现这种问题
没用的，有的公司就是这么回事，纯粹想碰碰运气
每一个工作拿到手，都有一个BUDGET。一般我们是尽量避免送薪水超过BUDGET的人，因为弄不好以后OFFER被拒的可能性很高。谁也不想浪费大量时间精力之后OFFER被拒了。
除非CLIENT说很难找，即使薪水稍微，注意，是稍微超过BUDGET一点，并且真的很适合的CANDIATE他们也愿意见，那样我们才会PRESENT。这样的情况就有可能导致最后OFFER比现在的PAY 低，就是CLIENT不愿意多付钱，而希望CANDIDATE因为种种可能，比如现在的CONTRACT到期什么的原因接这个OFFER。
我们送的人一定是写清楚了现在的PAY，不是底薪，是ANNUAL PACKAGE，包括所有的底薪，各种ALLOWANCE，OTE, COMMISSION,VARIABLE BONUS等等，同时也会注明对方期望的薪水。除非CANDIDATE狮子大开口，要求50%甚至100%的加薪，那我们会建议对方写OPEN TO NEGOTIATION。正常情况下10% - 20%的加薪要求是合理的，30%以上只能是极其特殊的职位，或者CANDIDATE之前的确是UNDER PAY。我一个朋友换工作就涨了50%，因为他之前在中国工作，刚来新加坡时候薪水不高，但是经验很好，所以跳槽就给加到市场价了。
所以最后出现OFFER比现在PAY低的情况，猎头除了可以给CLIENT建议加薪，也没有办法去强求。有的公司不错的会一开始就说WE CAN'T AFFORD IT，不好的就是到最后撞大运，希望便宜“买”个很好的CANDIDATE，然后我们就郁闷了。
除非CLIENT说很难找，即使薪水稍微，注意，是稍微超过BUDGET一点，并且真的很适合的CANDIATE他们也愿意见，那样我们才会PRESENT。这样的情况就有可能导致最后OFFER比现在的PAY 低，就是CLIENT不愿意多付钱，而希望CANDIDATE因为种种可能，比如现在的CONTRACT到期什么的原因接这个OFFER。
我们送的人一定是写清楚了现在的PAY，不是底薪，是ANNUAL PACKAGE，包括所有的底薪，各种ALLOWANCE，OTE, COMMISSION,VARIABLE BONUS等等，同时也会注明对方期望的薪水。除非CANDIDATE狮子大开口，要求50%甚至100%的加薪，那我们会建议对方写OPEN TO NEGOTIATION。正常情况下10% - 20%的加薪要求是合理的，30%以上只能是极其特殊的职位，或者CANDIDATE之前的确是UNDER PAY。我一个朋友换工作就涨了50%，因为他之前在中国工作，刚来新加坡时候薪水不高，但是经验很好，所以跳槽就给加到市场价了。
所以最后出现OFFER比现在PAY低的情况，猎头除了可以给CLIENT建议加薪，也没有办法去强求。有的公司不错的会一开始就说WE CAN'T AFFORD IT，不好的就是到最后撞大运，希望便宜“买”个很好的CANDIDATE，然后我们就郁闷了。
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