公司什么名字？说出来大家一起黑名单我们得要保护自己的利益，除了早早说再见之外，还要提醒自己周围的人不要也上当。
个人说下被我黑名单的目前有NCS，面了三次最后给我开的工资比我当时的工资低了２５％，直接吐血。
下次换一个靠谱点的猎头吧……
自己找薪水很麻烦，猎头帮你弄好一点
下次换一个靠谱点的猎头吧……
不奇怪啊。。。我们碰到不是一次了今天同事还在郁闷，她做了一个很SENIOR的职位，新加坡找不到， 从澳洲找了一个，还专门飞过来面试。今天OFFER了，结果同事被CANDIDATE骂了。
人家现在年薪已经接近十五万了，居然只给开了十二万的OFFER。。。CANDIDATE非常不爽的一直问：“Did you hear the no. I told you? did you make any mistake in the no.? so was there any mis-communication between us??!!”
这些公司啊。。。付不起就付不起吗，一开始老实的说我们付不起那个价钱不就完了，浪费所有人的时间精力最后还搞一身臭。
还有一个大公司，很大的公司，不过不是TECHNICAL ，FINANCIAL, BANKING 或者INDUSTRIAL产业的，所以大家去工作的可能性相对来说不大，不用太担心了。
此公司之前跟我们很多职位，我们努力找了很久，三四个人一起做了整整两个星期。然后很郁闷的发现他们开的薪水实在太低了。。。又要求很有经验，必须是同行业的等等XXX无数要求。我们归纳总结了一下，包括我们送过去面试，OFFER了拒了的，我们通话过，告诉我们他们去面试过，给了OFFER也拒了的，前后有十几个人！！！
另外一个很吐血的是，这么大的国际性的大公司，业内也算翘楚，除了十二个月底薪，没有其他任何东西，没 (more...)
我觉得楼上的同事也没有处理好
这种情况其实早就可以发现避免的……猎头本来就是干这个的，写email close好肯定不会出现这种问题
没用的，有的公司就是这么回事，纯粹想碰碰运气每一个工作拿到手，都有一个BUDGET。一般我们是尽量避免送薪水超过BUDGET的人，因为弄不好以后OFFER被拒的可能性很高。谁也不想浪费大量时间精力之后OFFER被拒了。
除非CLIENT说很难找，即使薪水稍微，注意，是稍微超过BUDGET一点，并且真的很适合的CANDIATE他们也愿意见，那样我们才会PRESENT。这样的情况就有可能导致最后OFFER比现在的PAY 低，就是CLIENT不愿意多付钱，而希望CANDIDATE因为种种可能，比如现在的CONTRACT到期什么的原因接这个OFFER。
我们送的人一定是写清楚了现在的PAY，不是底薪，是ANNUAL PACKAGE，包括所有的底薪，各种ALLOWANCE，OTE, COMMISSION,VARIABLE BONUS等等，同时也会注明对方期望的薪水。除非CANDIDATE狮子大开口，要求50%甚至100%的加薪，那我们会建议对方写OPEN TO NEGOTIATION。正常情况下10% - 20%的加薪要求是合理的，30%以上只能是极其特殊的职位，或者CANDIDATE之前的确是UNDER PAY。我一个朋友换工作就涨了50%，因为他之前在中国工作，刚来新加坡时候薪水不高，但是经验很好，所以跳槽就给加到市场价了。
所以最后出现OFFER比现在PAY低的情况，猎头除了可以给CLIENT建议加薪，也没有办法去强求。有的公司不错的� (more...)
猎头应该要管理好自己的客户的
其实每一次客户面试候选人之前都用邮件再次确认候选人的薪水以及期望并且让客户知道如果超出预算就不要再继续面试了，就不会出现最后折腾一气客户给不了钱的情况
而且在做一个职位前，猎头就应该对于这个职位的市场薪水有所了解，如果最开始就发现是很难做成的，就可以直接拒绝客户或者要客户知道市场行情
而且在做一个职位前，猎头就应该对于这个职位的市场薪水有所了解，如果最开始就发现是很难做成的，就可以直接拒绝客户或者要客户知道市场行情
华新中文网致力于为新加坡留学生、工作人士及华人同胞提供交流空间和服务平台
关于我们┊ 广告服务┊ 联系方式┊ 华新博客┊ 经典怀旧┊ 投递作品
Huasing Association 1999 - 2013
