没用的，有的公司就是这么回事，纯粹想碰碰运气每一个工作拿到手，都有一个BUDGET。一般我们是尽量避免送薪水超过BUDGET的人，因为弄不好以后OFFER被拒的可能性很高。谁也不想浪费大量时间精力之后OFFER被拒了。
除非CLIENT说很难找，即使薪水稍微，注意，是稍微超过BUDGET一点，并且真的很适合的CANDIATE他们也愿意见，那样我们才会PRESENT。这样的情况就有可能导致最后OFFER比现在的PAY 低，就是CLIENT不愿意多付钱，而希望CANDIDATE因为种种可能，比如现在的CONTRACT到期什么的原因接这个OFFER。
我们送的人一定是写清楚了现在的PAY，不是底薪，是ANNUAL PACKAGE，包括所有的底薪，各种ALLOWANCE，OTE, COMMISSION,VARIABLE BONUS等等，同时也会注明对方期望的薪水。除非CANDIDATE狮子大开口，要求50%甚至100%的加薪，那我们会建议对方写OPEN TO NEGOTIATION。正常情况下10% - 20%的加薪要求是合理的，30%以上只能是极其特殊的职位，或者CANDIDATE之前的确是UNDER PAY。我一个朋友换工作就涨了50%，因为他之前在中国工作，刚来新加坡时候薪水不高，但是经验很好，所以跳槽就给加到市场价了。
所以最后出现OFFER比现在PAY低的情况，猎头除了可以给CLIENT建议加薪，也没有办法去强求。有的公司不错的� (more...)
猎头应该要管理好自己的客户的
其实每一次客户面试候选人之前都用邮件再次确认候选人的薪水以及期望并且让客户知道如果超出预算就不要再继续面试了，就不会出现最后折腾一气客户给不了钱的情况
而且在做一个职位前，猎头就应该对于这个职位的市场薪水有所了解，如果最开始就发现是很难做成的，就可以直接拒绝客户或者要客户知道市场行情
而且在做一个职位前，猎头就应该对于这个职位的市场薪水有所了解，如果最开始就发现是很难做成的，就可以直接拒绝客户或者要客户知道市场行情
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