年头就开始卡了啊，EP要求越来越变态了今年EP最低标准提高到3千了，之前是2800. 刚刚招了个ENGINEER过来，TEAM LEADER级别，4千左右月薪，国内硕士毕业，五年以上工作经验，EP 被拒了，MOM说不符合要求，一条条对过了，没发现哪条不符合，反正不会给你任何解释说明的。 HR让做APPEAL，MOM说不用了，反正EP不会给批的，别浪费时间APPEAL了，直接上S PASS吧，结果S PASS过了。。。 S PASS的标准是2千和DIPLOMA好不好。伤不起啊，越来越难找人了，找到了也运不进来。

CPU PHYSICAL DESIGN，至少十年经验做CPU DESIGN的公司不多啊，AMD基本上已经不行了，INTEL的人比较爽，没兴趣动，虽然他们很想要INTEL的，INTEL马来西亚的都不乐意过来。 中国的优秀的DESIGNER工作到十年基本上都是MANAGER级别了，谁要来做你的ENGINEER。 说几句不相干的话：中国这一两年薪水真是狂涨啊，难怪通膨这么厉害。08年的时候回去问同学：做半导体的硕士学历+5年经验薪水大概多少，当时得到的答案是平均七千左右。现在基本上都是上万的，挂上MANAGER头衔的一年二十几万太正常了。国内同学做FIRMWARE和IC DESIGN的已经是税后一万五了。销售就不提了，天价。之前找过一个软件销售经理，最低五年经验，五十万人民币的年薪，问我在ORACLE的国内老同学，人家不屑一顾；又找到一个年仅28岁的经理，已经管着一百多号人，在国内某消费很低的二线城市，尼玛年薪都直逼40万，没兴趣为了五十万跑去一线城市受罪。 做销售的那个同学跟我说国内还有个现象：出去换张皮回来收入是指数级的翻。他认识一个销售经理，之前年薪80万，跑到澳洲还是新西兰混了两年换个护照回来，做原来差不多的工作，年薪就变成200万，公司还帮他负担中国超高的个税，最后眼红红的问我：哪里换护照比较快？！！！