有2个问题。
1，假如在现任公司A做关于J项目开发的时候，有猎头来挖（去B公司做类似的工作。）跳槽后，在没有参照之前A公司项目的基础上，写出类似的代码（因为东西都在我脑子里吗。）。这样的情况在法律上是如何解释的？

2，如果A公司的试用期是3个月（当初合同上写的），而我已经做了5个月却还没拿到确认信。辞职时可以坚持要求按照试用期时辞职的方式处理吗？

谢谢!!

你最好先问问你们HR你确认没有,比如我现在的公司是3个月后确认的话啥消息也没有,有消息就说明你该走人了

不管任何形式的通知都应该有一个，否则就按照延后CONFIRM理解吧。

就是好消息

有消息那就惨了