有的人就是欺善怕恶的如果你还想在这个公司继续待下去，先看一下公司的管理方式以及人事部处理内部纠纷的权利和手段。目前来看老板属于和稀泥的人物，不能指望太多。可以先向公司人事部反应这个情况，而且反应前最好先跟你老板通个气。就说这个人的言行已经超出正常工作纠纷的范围，属于人身攻击，对你的心理生理造成极大伤害，要求对方道歉。如果对方道歉你就顺势下坡；如果对方拒绝道歉你可以要求人事部调整你的职位换TEAM换老板。一个注重员工的公司是会满足你后面的要求的。如果公司老板和HR都不帮你出头，你还在这个公司待着干嘛？！
不建议你跟他吵架或者对骂，那样只是降低了你的水平，尤其要避免肢体冲突，那个后果在新加坡会比较严重。打个比方：如果狗咬了你一口你难道要咬回去吗？你应该用棍子打回去！所以用文明的手段走正常的程序解决纠纷，谁也不能说你过分，最好可以录下对方的言语拿去投诉。如果公司还是不处理，你够狠的话可以换工作以后去工会甚至法庭起诉原来公司。
我现在真觉得我原来俩公司都很不错，大公司小公司对员工都挺保护的。
以前的在STM的时候，有个很出名的阴损老板，人神共愤了，底下员工集体辞职，于是他就被人事部停职调查，后来遭处罚连降两级。因为公司人事部� (more...)
谢谢凡人姐姐给了那么多建议。
目前我开始打算找下家，然后离职前投诉状写到HR那里。反正当天说了什么我们TEAM的人和我老板都听到了，他想赖也赖不掉。
我的老板们人都还不错，那个人不是我老板，只是比我在公司时间长的一个team member而已。组里有2,3个同事很喜欢指使人做事，自己需要我做的东西从来不带个请字，一向是go and blablabla。。。
前几天听到朋友的一句话，觉得很有道理。“拿到degree的人并不一定算受过教育。"
我的老板们人都还不错，那个人不是我老板，只是比我在公司时间长的一个team member而已。组里有2,3个同事很喜欢指使人做事，自己需要我做的东西从来不带个请字，一向是go and blablabla。。。
前几天听到朋友的一句话，觉得很有道理。“拿到degree的人并不一定算受过教育。"
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