本人在一家公司做得不开心，前段日子交了辞职信，但是要两个月的notice period.因为做得实在不开心，想早点走。刚交完辞职信的时候，老板说会考虑我的要求，但是要跟HR商量。于是我把手上的工作很快的交接给其他同事。接下来我跟老板和hr谈了好多次，他们不同意我提前走，除非我赔钱。 哪怕我在公司每天坐在电脑前不做事，也不让我走。我甚至都提要求让公司马上炒了我，公司说我没犯什么错误，没理由炒我。给的答复就是要么赔钱早走，要么就留到公司最后一天。
我后来交待完工作后，看早走没希望，就直接旷工不去上班了，然后这几天收到一封信，里面有一张清单，让我赔1个半月的钱(从递辞职信到开始旷工差不多半个月）。还有一张IRAS的报税单。信里面还说到，如果我不赔钱，公司有可能要采取法律的手段对我采取行动。
想问下大家：这种情况，公司能告我吗？我不就是无故旷工，这都能犯法阿？还有我真是不想去上班了，看见老板就生气。顺便说下在公司做得不开心的理由：觉得老板太无能，整天玩办公司政治，把手上的东西推给手下的人做，出了问题，就拿人出来背黑锅，自己推的一干二静。有几次还让我半夜去供应商那儿（没办法，那边的工厂半夜跑生产），连商量的余地都没有，我觉得很没人性。

两个月notice的确很恶心，但是你矿工也有些不厚道了吧，最后一个月做电脑前面上网什么的，也没人管，呵呵，我上家就是两个月，也是干坐电脑前两个月。
你签offer的时候上面应该写了两个月了，既然你签了就只能认了，辞职期间拿unpaid leave按道理都要赔钱的，何况你矿工
我也没有经验，你要不找老板好好谈谈，看看能不能算unpaid leave吧，一定不要最后时候出差错，小不忍乱大谋啊

违反了与公司的合同，根据合同里的约束条款，公司可以提出赔偿要求。双方可以协商或者将你告上小额法庭。目前最好去公司谈谈。强硬方法是找社区律师谈谈，社区律师便宜。

反过来，公司裁人，如果不给notice或赔钱，会不会被告？
另外，为省钱，让公司fire掉的solution, 实在糟糕透顶。。你以后如何面对背景调查？
实在想省钱，和公司和解最好了。好聚好散，来去明白。。

赶紧跟老板赔个不是，看能不能和解吧。
我以前辞职以后，公司还继续让我出差，也只能捏着鼻子认了。

除非你能证明你在上班时遭遇非人待遇，比如经常让你非自愿无加班一天工作20小时，这种情况你可能能逃脱赔钱，可能还能得到赔偿，法律还是回站你这边。倘若工作压力不大，仅仅因为不喜欢，不顺心，就做出不负责任的选择，那赔钱基本是陪定了，什么东西都有程序。

若是没找到，就待在公司玩电脑或是找工作也可以啊，也就1个多月而已

在公司可以不做事，而且有钱拿，这么好的事何必不要

除非找到好工作，可以赔钱早点走人

至于矿工。。。我觉得很没有职业道德