请问我算不算是super underpayed, 应该如何为自己定位？本人国内硕士毕业，NUS又拿了一个Msc，之后做了一年RA。10年6月进入一家公立Healthcare机构，现在工作快两年了。所在岗位有点像internal consultant, 做的有点像industrial engineer的事情，主要辅助和管理一些clinical/operations quality improvement project。现在也开始带一些interns做discrete event simulation project.(用运筹学和统计学的一种项目)
对于工作内容，同事关系，工作环境之类的都算满意，老板人也不错，工作也算轻松，几乎没加过班。只是对报酬方面一直很纠结。找工作的时候，经济刚开始好转，就没敢开高。谁知道每年的正常涨幅只有4%左右。去年本人一年的收入只有48000SD，唉。。。
一直在纠结要不要跳槽换一个行业，但年初老板说要在七月给我升职（升到相当于senior engineer）和加薪，再加上六月会发bonus,跳槽的事情就暂时搁置了...想请问各位高人，我这样的岗位和背景，正常的报酬定位应该是多少？
目前酬薪尚属合理，未来2，3年才是关键。。
职场新人的困惑是，毕业几年了，薪水每年3-6%得增长着，而刚毕业的新新人的起薪与自己相差不多，很有压力。。其实，都很正常，通货膨胀嘛。也很公平，工作早的也早早买了房，而房产成功抵住了早期起薪低的不平。。。
新加坡的通胀大抵在4%，所以4%的工资增长仅仅维持劳动力没贬值，个人认为合理的增幅应为8%，即通胀的2倍。。而8%也放映的个人生产力的年增值。。然而8%的年涨幅，在新加坡不大现实，考虑一个人职业发展大概5年为一个周期，我认为以5年来看比较现实。也就是5年工资增长40%。比如，一个人起薪3000， 5年后4200， 10后5900。 15年后，8300，在以后就难说了，因为大多数人的生产力可能也要下跌了。。。
如果，5年年均达不到8%，那可能就是underpay了。。
新加坡的通胀大抵在4%，所以4%的工资增长仅仅维持劳动力没贬值，个人认为合理的增幅应为8%，即通胀的2倍。。而8%也放映的个人生产力的年增值。。然而8%的年涨幅，在新加坡不大现实，考虑一个人职业发展大概5年为一个周期，我认为以5年来看比较现实。也就是5年工资增长40%。比如，一个人起薪3000， 5年后4200， 10后5900。 15年后，8300，在以后就难说了，因为大多数人的生产力可能也要下跌了。。。
如果，5年年均达不到8%，那可能就是underpay了。。
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