现在的工作：人际关系和工作内容感觉不错，也比较有成就感，老板们也对我挺满意。但是做了一年半多了一直不可以转正（因为global headcount的原因），因此只有医疗保险但是没有CPF。公司内部不是很安定，近期走了很多人，也裁了一些人。我的team同级的人基本上是大换血，跟我同时进公司的人基本都走光了。

我本来还在犹豫要不要走，没开始报工作，但是一家公司找到我给了我offer~

拿到的offer：工资涨幅15%，title从senior executive变成manager， 工作内容也不错，地点ok，面试见了三个大小老板感觉都还不错。今年还是freelance position（也是因为global headcount的原因），不过他们很确定从明年一月起可以转成permanent position，有CPF和各种benefit.

跟老板辞职之后，老板去找MD谈，然后给出如下条件：他去争取工资能够match我拿到的offer，而且现在管理层已经在申请给freelancer CPF，所以预计明年一月就会有了。他说我已经在这个公司证明自己的能力了，完全应该等升职之后，积累了更多经验再跳槽。

想请教一下版上大家的意见，觉得这样应该走还是留呢？
---
该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2013-10-02 22:00:01。

lz的主要矛盾解决了，还在犹豫啥呢~

不过人比人气死人啊，公司之间差距怎么这么大呢！有人可以选offer，有人还在水深火热。。。

有时候公司在变动期，不是白字黑字的东西，说过了不兑现你也没办法。如果能确定现在的公司能做到那些承诺，当然做新不如做旧。如果经理到时候都说不定跑了，谁给你兑现承诺，谁又来上门给你offer呢

现在的公司，在面试的时候老板说预计3-6个月转正，在我做到五个月的时候开始Global headcount freeze，之后转正就再也没有消息。今年七月和八月我们team跟我同等职位的有两个permenant staff离开，我去问老板可不可以给我转，他说可以去问问，之后就一直没消息。

拿到offer的公司，不知道是不是空头支票，但至少有email confirmation... 从这点上来说我是对现在的公司比较失望

你是做啥FREELANCE?

实际上跟正式职工一样每天上班，有annual leave，一个月notice period等等

换个公司也有新鲜感，此外现在单位公司如你所说很不稳定，但是转到mgr只涨15%很少啊，特别是mgr和staff的分界应该在30%以上比较正常，建议还可以再讨论一下工资

签了新合同就果断走人。

以的话，应该立刻给你一封转Perm的信。

口头承诺很多时候不会兑现的

看这些词：“争取”“预计”，“等”升职。。

我觉得现在你待的公司/老板出尔反尔太多次，而且一直很动荡，变数更大，真的靠不住。相比之下，新的公司应该会好点吧。如果我是你，果断跳。

任何承诺，要看是谁承诺的。可以没信誉第一次，就有第二次，第三次。

除非现公司马上给书面offer，转正+加薪。否则永远是空头支票。

你已经看到了这个公司的问题，也清楚的知道自己为什么要走，留下来没意义。公司的风格就像人的性格一样，很难改变的。
曾经我的前公司给我书面offer，加薪到我要求的，我犹豫很久。后来考虑到之前对旧公司不喜欢的地方，我还是换了。事实证明，旧公司依然如此，新公司待我不薄，没有让我失望，一年之内就加到比旧公司给我承诺的薪水还高不少。

另外，退一万步讲，如果新公司做得不好，还是可以回到现公司来的。不过那个时候你以manager的身份跳槽，待遇就又是个提升了。

不过为啥是freelance? contract也稍微好点吧。。。

而且你也說了，幾個perm都走了，你也問他可以轉不，他都沒消息。

我覺得不管可以不可以轉，至少要給一個答覆。這是做manager最基本的要求。

新公司至少對於你來說還有新鮮感，很不錯的嘗試

说话不算数的公司，你最多相信一次，不要再上当一次哦

向旧公司说转正并加薪40%就留下。如果不行，没损失，反正你也准备走的；如果行，意外之喜，那就留下。

我还是很困惑, 从FREELANCE到MGR,这么容易吗? 能说说是做拿个行当?