辞职然后被counter offer了，求版上大牛们的建议
现在的工作：人际关系和工作内容感觉不错，也比较有成就感，老板们也对我挺满意。但是做了一年半多了一直不可以转正（因为global headcount的原因），因此只有医疗保险但是没有CPF。公司内部不是很安定，近期走了很多人，也裁了一些人。我的team同级的人基本上是大换血，跟我同时进公司的人基本都走光了。
我本来还在犹豫要不要走，没开始报工作，但是一家公司找到我给了我offer~
拿到的offer：工资涨幅15%，title从senior executive变成manager， 工作内容也不错，地点ok，面试见了三个大小老板感觉都还不错。今年还是freelance position（也是因为global headcount的原因），不过他们很确定从明年一月起可以转成permanent position，有CPF和各种benefit.
跟老板辞职之后，老板去找MD谈，然后给出如下条件：他去争取工资能够match我拿到的offer，而且现在管理层已经在申请给freelancer CPF，所以预计明年一月就会有了。他说我已经在这个公司证明自己的能力了，完全应该等升职之后，积累了更多经验再跳槽。
想请教一下版上大家的意见，觉得这样应该走还是留呢？
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该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2013-10-02 22:00:01。
我本来还在犹豫要不要走，没开始报工作，但是一家公司找到我给了我offer~
拿到的offer：工资涨幅15%，title从senior executive变成manager， 工作内容也不错，地点ok，面试见了三个大小老板感觉都还不错。今年还是freelance position（也是因为global headcount的原因），不过他们很确定从明年一月起可以转成permanent position，有CPF和各种benefit.
跟老板辞职之后，老板去找MD谈，然后给出如下条件：他去争取工资能够match我拿到的offer，而且现在管理层已经在申请给freelancer CPF，所以预计明年一月就会有了。他说我已经在这个公司证明自己的能力了，完全应该等升职之后，积累了更多经验再跳槽。
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