经验就是综合实力是基准,谈是微调
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作者:卷心菜 (等级:17 - 华新水桶,发帖:11914) 发表:2014-04-02 16:20:57  楼主  关注此帖
问下大家跟猎头谈薪水的经验。。。 感觉自己一不小心就说低了。。。 能跟公司面的时候再提高吗? senior eng. title的 4K 起薪是不是很低啊。。。。。。。。。。 我换行业不说。。。 同个办公室的同学毕业都有5K。。。感觉亏死了 --- 该帖荣获当日十大第5,奖励楼主10分以及15华新币,时间:2014-04-02 22:00:01。
经验就是综合实力是基准,谈是微调
觉得自己5K的,就报价5K吧。
很容易拿到 -》说明可以再报高点
拿不到 -》调低点

经常有特殊例子,低薪高能,高薪低能,但高薪低能完全不作为我们自己的努力方向。

沙暴千里不言暗
冰封万市何惧寒
旧事前尘化云烟
唯有菜香扑鼻来
有了菜,就有了希望~~~
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作者:卷心菜 (等级:17 - 华新水桶,发帖:11914) 发表:2014-04-03 11:59:43  2楼
不同意你的说法同样的能力在不同平台发挥的作用是不一样的 Eng 行业互通性那么好,在SG拿那么一点钱,日韩欧美待遇都高出一截就是个例子 低能拿高薪always是我的目标~~
哦,没有啦,我只是谈谈新加坡的经验,并没有日韩欧美的情况
新加坡这里大约签发过几千份聘书,从中总结了一点点小小的经验。没事,生活中的确有些价格长期远高于价值的现象,加油jjww,go for it。
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作者:卷心菜 (等级:17 - 华新水桶,发帖:11914) 发表:2014-04-07 16:20:10  3楼
建议一定要开一个自己不会后悔的数字n年前有一次和一家公司谈,那家公司是家很不错的公司,我自己是很想去。当时有点担心谈不下,谈薪水的时候只报了一个我觉得还不错的数据,没敢往自己最想要的数字上报。最后那家公司同意了我提的薪水,但我和当时的公司(现在也还是)提离职申请的时候,我公司又答应给我涨点薪水,虽然没有那家公司高,但最后我还是留下来了。不过,我估计我也上了那家公司的黑名单,估计现在再想去也去不了了。所以,谈薪水,我觉得一定要谈一个自己不会后悔的数字,千万不要将就这来,搞得不上不下的。
同意!
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