谈多了没用啊，大概有个20%就差不多了有35就偷笑了

马上和你的猎头说你要的低了，把新的数字给猎头 公司那边不能只给数字，要给他们为什么值这个数字

经验就是综合实力是基准，谈是微调觉得自己5K的，就报价5K吧。 很容易拿到 -》说明可以再报高点 拿不到 -》调低点 经常有特殊例子，低薪高能，高薪低能，但高薪低能完全不作为我们自己的努力方向。

不同意你的说法同样的能力在不同平台发挥的作用是不一样的 Eng 行业互通性那么好，在SG拿那么一点钱，日韩欧美待遇都高出一截就是个例子 低能拿高薪always是我的目标～～

马上和你的猎头说你要的低了，把新的数字给猎头 公司那边不能只给数字，要给他们为什么值这个数字

建议一定要开一个自己不会后悔的数字n年前有一次和一家公司谈，那家公司是家很不错的公司，我自己是很想去。当时有点担心谈不下，谈薪水的时候只报了一个我觉得还不错的数据，没敢往自己最想要的数字上报。最后那家公司同意了我提的薪水，但我和当时的公司（现在也还是）提离职申请的时候，我公司又答应给我涨点薪水，虽然没有那家公司高，但最后我还是留下来了。不过，我估计我也上了那家公司的黑名单，估计现在再想去也去不了了。所以，谈薪水，我觉得一定要谈一个自己不会后悔的数字，千万不要将就这来，搞得不上不下的。

建议一定要开一个自己不会后悔的数字n年前有一次和一家公司谈，那家公司是家很不错的公司，我自己是很想去。当时有点担心谈不下，谈薪水的时候只报了一个我觉得还不错的数据，没敢往自己最想要的数字上报。最后那家公司同意了我提的薪水，但我和当时的公司（现在也还是）提离职申请的时候，我公司又答应给我涨点薪水，虽然没有那家公司高，但最后我还是留下来了。不过，我估计我也上了那家公司的黑名单，估计现在再想去也去不了了。所以，谈薪水，我觉得一定要谈一个自己不会后悔的数字，千万不要将就这来，搞得不上不下的。