吐槽:同事五个月拿了9天病假去年刚进来的小姑娘,从confirm那天开始拿病假,几乎隔两周必拿一天,直到年底,算得准准的,都在MOM规定的范围内,绝不浪费一天 今年五月还没过完,已经拿了九天了,而且每次都是去公司指定的诊所,周末和公共假期前后,两诊所各拿一天病假 有一次,甚至在两家不同的诊所拿连续两天的病假,因为第一家诊所不给她两天病假,她的同事和上司苦不堪言 好在已经辞职了,真是送瘟神阿... 别的公司怎么做的,员工交上来的MC,HR可以不承认吗?有什么理由 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-05-27 22:00:02。

不是和老板立场一致关键是太欺负人了，把同部门的女孩子累到半死 每次下班前五分钟开始不舒服，而且每次都是PH前后和周一周五 不舒服就一个理由，拉肚子，到医生那边就是发烧啊，过敏啊，手疼脚疼啊 生病了拿病假，我们绝对双手双脚举起支持 但是，她做的太明显了

你的住院假是真的生病了吧我也遇过同事刚来公司就拿了60天住院假+14天MC,可是那是真有病 这个小妹妹每次用病假来休长周末，太明显了

你的住院假是真的生病了吧我也遇过同事刚来公司就拿了60天住院假+14天MC,可是那是真有病 这个小妹妹每次用病假来休长周末，太明显了

WP不是不允许在新加坡生孩子的吗？

WP不是不允许在新加坡生孩子的吗？

如果WP是Work Permit的意思的话，那只可能孩子是新加坡公民。即妈妈在拿WP之前，已经嫁给新加坡公民了，之后再找的工作，拿的WP。不过，之后也该申请成为PR了吧，不会一直是WP吧？

公司太大，hr都忙不过来，所以打卡也就是打来玩玩只有要cover她的人生气，可是也没什么办法，之前一个contract的小妹超好，我们真想把这个给弄走，可是我们supervisor去年刚弄走一个极品，今年有点有心无力，毕竟我们公司本来不怎么裁员的。 你们那个还是想走，我们这个还不想走呢，每天说我要赚钱养孩子，老大出生时脐带绕颈，估计是脑瘫了，一岁多坐都不会，孩子可怜，碰到了不靠谱的父母。