问题可以从不同角度看这里大部分行业确实是要靠换工作来大幅提高薪水。但公司每年都给现有员工大幅提高薪水，不容易保持竞争力吧。而且很多公司希望有一定的员工流失率，这样才有新人带来新看法。你去看某些部门比较容易有大量做了多年的员工（例如HR，Admin，抱歉踩到一些网友），回答问题经常就是这种事一向都是这样做的。 有人辞职为什么要划清界限呢？有人走，留下来的人比较多机会吧。大家都不走，小的怎么升上去呢？我们这里有人走就是又有人请客吃饭喝酒了。有关公司机密的东西在辞职不可以接触也正常吧。 高低职位之间的距离越来越大是全世界的难题，貌似没有什么容易的解决方案。既然这样，努力流动到比较高的职位好过留在比较低的职位上。