没看懂，求解释？什么打包这里吃？。

就是问我们要不要打包饭菜在公司里吃，我们就不用出去买饭了工业区，就一个吃饭的地方。

问题可以从不同角度看这里大部分行业确实是要靠换工作来大幅提高薪水。但公司每年都给现有员工大幅提高薪水，不容易保持竞争力吧。而且很多公司希望有一定的员工流失率，这样才有新人带来新看法。你去看某些部门比较容易有大量做了多年的员工（例如HR，Admin，抱歉踩到一些网友），回答问题经常就是这种事一向都是这样做的。 有人辞职为什么要划清界限呢？有人走，留下来的人比较多机会吧。大家都不走，小的怎么升上去呢？我们这里有人走就是又有人请客吃饭喝酒了。有关公司机密的东西在辞职不可以接触也正常吧。 高低职位之间的距离越来越大是全世界的难题，貌似没有什么容易的解决方案。既然这样，努力流动到比较高的职位好过留在比较低的职位上。

问题可以从不同角度看这里大部分行业确实是要靠换工作来大幅提高薪水。但公司每年都给现有员工大幅提高薪水，不容易保持竞争力吧。而且很多公司希望有一定的员工流失率，这样才有新人带来新看法。你去看某些部门比较容易有大量做了多年的员工（例如HR，Admin，抱歉踩到一些网友），回答问题经常就是这种事一向都是这样做的。 有人辞职为什么要划清界限呢？有人走，留下来的人比较多机会吧。大家都不走，小的怎么升上去呢？我们这里有人走就是又有人请客吃饭喝酒了。有关公司机密的东西在辞职不可以接触也正常吧。 高低职位之间的距离越来越大是全世界的难题，貌似没有什么容易的解决方案。既然这样，努力流动到比较高的职位好过留在比较低的职位上。

不跳等屎两个一起毕业的孩子，一个两年内跳了3家公司薪水涨了1K （什么也不会，混日子的），另一个两年没换，薪水长了375（专业知识好，能力强。。。

不跳等屎两个一起毕业的孩子，一个两年内跳了3家公司薪水涨了1K （什么也不会，混日子的），另一个两年没换，薪水长了375（专业知识好，能力强。。。

看起来很爽慢慢应该就会不爽了，很难想象一个靠谱的公司会喜欢一份两年跳三次的简历，除非能忽悠人家相信每次跳都有很好的理由，不光是为了钱。跳槽不要紧，为啥跳就要紧了。

好奇一下。

还没有打完。。。我好奇如果简历少写几个跳槽经历，会被发现吗？

去年加薪41块，今年加薪82块。还是跨国公司，实在无力吐槽了，坡坡让我如何爱你。。。

写得很肤浅因为本地的SME就是这么肤浅。 新加坡最大的雇主是谁可能楼主都搞不清楚。最大雇主的菁英部门楼主估计都没听说过。 简单的谈薪水对个人有现实意义，但是套在新加坡并不完全合适：和中国差不多，强势政府的能量和那点工资小钱比，天渊之别。 举个简单的例子，像市政理事会这种清水衙门，前两年爆出新闻，购买财务软件是按2千万新元记的。这还只是头期，二期追加2千一百万新元。而这笔钱最终流到外包公司，去向不明。 希望这个简单的例子可以拨云见日，让大家知道钱从哪里来，再到哪里去。 多读书，多看看政府发布的新闻；找准职业大方向才是工薪阶层摆脱混日子状态的捷径。 顺带提一下，说到底我们的社会还是讲关系，优质人脉非常的重要。多认识一些本土菁英，比如国防部（Mindef），金融管理局(MAS)，公共事业理事会(PUB)，经济发展理事会(EDB)的奖学金得主，了解他们运作的方式，对于自己将来的发展有很大的助益。

新加坡的企业没戏那种加薪几十元的公司，就是臭大粪一坨。 别加入本地公司，要加入就是跨国公司。 本地文化就是吃饭”打包“还是”这里吃“？

hi是哇，autodesk不错吧，我去年加了20。没法子印度人统治le

20是指20刀乐还是20八仙AutoDesk爽不爽啊？