新加坡作为一个国际化都市，政府的一系列优惠措施吸引了世界各地的企业， 同时良好的创业环境也造就了多如牛毛的本地公司 。
通常呢新加坡的打工一族对 企业的归属感都不是很强 ，员工2-3 年就跳槽非常常见 。 而且多数公司也并不感激员工的忠诚 ，很多公司可能一直不加薪 ， 你做得越久老板就越吃定你， 认为你无处可去 ，基本上是多少年的薪水没太大变化 ， 没啥福利 ， 可能加薪只是50-60 /每年，居然还听说过加薪幅度二十几块的 。 基本上这种公司根本不值得为老板卖命 ，36计，走为上策。
至于员工呢基本上没啥是非观，多数都以自己的既得利益为先，尤其当你是少数群体时，工作中并不因为你正确会得到支持，很多时候可能错的做法行为大行其道 。人人都会认为很正常。
还有就是新加坡人爱憎及其分明，一旦得知某人辞职，立刻划清界限，明明平时好像还不错的同事， 马上疏远得撇清关系 。
如果多数员工可以在一间公司做上5-10年， 简单目测应该算是一个还OK的 公司。老板应该算善良（福利通常会有常年加薪，13薪和花红， 还有就医卡和意外保险 ） 。
在新加坡如果想要在薪水上有大幅的提高（$500以上增幅）一般都要通过换工作实现，除非你所在公司需要你，通常在你提出辞职 时，老板想留住你会大幅度加薪 。曾经一份工作，老板加薪$800 . 留下来又做了半年。 因为之前去意已决，最后还是离开了。后来想想这样的老板其实并不值得留恋，早干嘛来着，知道你的价值， 之前什么表示也没有。。。
今天报章刊登了家庭月入2W激增 ， 感觉是可信度蛮高的数据，以我这些年做薪水的实际经验来看，新加坡人的人均收入确实在近些年大幅增高。 以一般中小企业来讲老板的薪金一般至少1W ，加上车子月供和应酬开销，实际拿到的更多。作为员工如果在一间公司做上5-10 年薪水多数可以达到6,000-8,000上下，如果是做销售的人员，月收入1W -2W 其实是很平常的。（曾经做过一间房地产投资公司，其中有个中国人好厉害，每月的佣金最少也是七八千，一般都是每月一两万。）
一般请得起CFO的公司还算得上有实力的公司， CFO薪水至少2W每月，经理月入也要在八千至一万多， 老板自然不用讲，年薪至少要在50W以上 。
还有就是永远不要低估你周围人的赚钱本领，不要因为自己赚的少，就以为别人也赚和你一样的薪水，在新加坡同工不同酬的现象非常普遍，常常工作努力认真的未必是拿到好的薪水，甚至underpay， 所以要对自己的能力和价值有一个正确的估计。你的眼光决定你的口袋。以一个实际例子讲， 大型的零售公司，同样的junior position ，薪水的幅度可以在800-1,500 之间，很可怕吧，作为低薪一族，每一百的差幅都会对你的生活有很大的帮助，不是吗 ？
希望打工一族的朋友不断努力进取，为实现自己的理想薪水加油吧 ！


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该帖荣获当日十大第9，奖励楼主2分以及3华新币，时间：2014-09-16 22:00:03。

比不加的好点。伤不起啊伤不起

不跳会穷死。

下面的人吃糠，他自己一年换部名车。他儿子天天带着model开着宝马来公司巡查。

小弥留之际

不过，也不能完全看加薪数额阿，也要看看百分比吧。
比如我的公司，底薪410的人，加薪十块，你们觉得过分吗？底薪两千的人，加薪二十五块，你们觉得过分吗？
前者的加薪幅度已经到了2.5%，达到了公司的平均值，后者....我就不说了，已经辞职了

那种加薪几十元的公司，就是臭大粪一坨。
别加入本地公司，要加入就是跨国公司。
本地文化就是吃饭”打包“还是”这里吃“？

我摔

太准了

尤其是偏远的工业区的本地公司，快到中午的时候都会问你这个问题的。

。

还是跨国公司，实在无力吐槽了，坡坡让我如何爱你。。。

就是某枫叶国的电子代工企业，其实级别高的人工资应该不错，像我这种新人只能被欺负了。。。