分享完你的信息后最好也询问一下他们的package大概是怎么样的，除了Basic工资以外，有没有AWS, 有没有Bonus，有没有Commission（有的话是Monthly还是Quartly, average是多少）, 有没有任何其他的Allowance (Phone, Transportation, etc.， 有的话是fixed的还是claimable的), 有没有shares 等等（在分享你现在的具体的Salary的时候最好也像前面提的一样具体一点）。 一般expectation提高10%左右是可以继续谈的，超过10%就不能是单纯分享一个条件了，要附带你的合理的理由，超过25%被拒的可能性比较大，除非你现在拿的工资比市场价低很多。 Tips 1。当你的expectation和对方的Budget不match的时候，一定注意具体你的Current Salary Structure 和新雇主公司的Salary Structure有什么不同的地方（比如曾经遇到有候选人想要月薪十千，雇主公司坚持说budget是九千不match，经过中介协调发现其实候选人以前的package是十三个月工资加大概平均每年两个月bonus,新雇主公司平均每年是发17个月工资，所以其实两边是match的）； 2。要用合理的理由Justify为什么你要这么多提薪（切记要从你能提供给公司的价值角度出发而非你的生活成本需求角度索求, 坦白讲，除非你比较不可替代，不然公司不会太关心你的生活成本和欲望需求）。