current salary 照实回答，expectation建议不要超过10%，超过的话，要能合理Justify分享完你的信息后最好也询问一下他们的package大概是怎么样的，除了Basic工资以外，有没有AWS, 有没有Bonus，有没有Commission（有的话是Monthly还是Quartly, average是多少）, 有没有任何其他的Allowance (Phone, Transportation, etc.， 有的话是fixed的还是claimable的), 有没有shares 等等（在分享你现在的具体的Salary的时候最好也像前面提的一样具体一点）。
一般expectation提高10%左右是可以继续谈的，超过10%就不能是单纯分享一个条件了，要附带你的合理的理由，超过25%被拒的可能性比较大，除非你现在拿的工资比市场价低很多。
Tips
1。当你的expectation和对方的Budget不match的时候，一定注意具体你的Current Salary Structure 和新雇主公司的Salary Structure有什么不同的地方（比如曾经遇到有候选人想要月薪十千，雇主公司坚持说budget是九千不match，经过中介协调发现其实候选人以前的package是十三个月工资加大概平均每年两个月bonus,新雇主公司平均每年是发17个月工资，所以其实两边是match的）；
2。要用合理的理由Justify为什么你要这么多提薪（切记要从你能提供给公司的价值角度出发而非你的生�
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不是说面试时最好不要跟雇主谈钱吗？
还是层主的意思是谈offer的时候可以问对方他们的预算是多少？
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