最近的几周，我也大开口的吓走了两个offer看来不能太人性，没钱啊
好奇
你的口开的有多大阿？居然吓走了两个offer？比你现在的薪水高了多少？
请教高人面试完HR发邮件过来问expected salary
....
工作没有相关性不代表薪水可以差别特别大 hr内部薪水划分主要看职位等级划分
你觉得自己值哪个价位就要坚持 别为了换工作而牺牲薪水 除非转行是你优先考量
你觉得自己值哪个价位就要坚持 别为了换工作而牺牲薪水 除非转行是你优先考量
我的经历是55%letter都出了，hr后来直接就没联系。
很好奇的是
薪水不是一开始申请的时候就会放吗？offer letter里面没有薪水吗？
我觉得薪水要高了，从一开始就不会有interview的机会吧?
我觉得薪水要高了，从一开始就不会有interview的机会吧?
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可以问HR这个职位新水的范围是多少.
很好奇的是薪水不是一开始申请的时候就会放吗？offer letter里面没有薪水吗？
我觉得薪水要高了，从一开始就不会有interview的机会吧?
我觉得流程化的招聘还是正对应届生多，后来就是Case by case的了
所以lz来问也很正常，特别是改行的确实应该多收集资料
大公司会比较有standard,小公司还是考面试谈的情况所以，面试小公司的时候，都会比较纠结，应该开价多少比较好。
反而，大公司可以自己报低一些，反正要少了，大公司的HR反而会帮你加上来，对吗。
Lz说了是银行
所以不会是小公司....
金融行业就算是小公司也不会做不符合市场的事情 大家都在一个区域上班 所以薪水福利都要相互match 否则留不住人
金融行业就算是小公司也不会做不符合市场的事情 大家都在一个区域上班 所以薪水福利都要相互match 否则留不住人
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30%，，，
tsxxd
可行不?在你自己心中!
可以问HR这个职位新水的范围是多少+1 然后你回答上限
其实,最重要的是问请responsible range, 再谈
--不是直接quote numbers, 会比较professional 一点, 谈薪水和配套也是一种水平
我也很讨厌mix 中文和english, 完全木有class, 啊哈哈
我也很讨厌mix 中文和english, 完全木有class, 啊哈哈
果断大开口
我今年刚换，只咬了9%...这个后悔啊。。。主要是忒渴望换工作了。。所以搂住得撑住，该要的时候得要。
面的职位和之前的工作没相关性还可以加10%嘛
银行不愁钱
放心吧楼主
银行 特别是外资 都不愁给你多少人工的
你学历是多少？上次是多少。
觉得自己面试不错的话 上salary点com去看一下大概别人是多少钱
中位数加个20-30%也没事的
他们觉得不合适也会来和你聊得
如果不找你了肯定不是薪水问题，放心吧 好几个banker都跟我这样说过
银行 特别是外资 都不愁给你多少人工的
你学历是多少？上次是多少。
觉得自己面试不错的话 上salary点com去看一下大概别人是多少钱
中位数加个20-30%也没事的
他们觉得不合适也会来和你聊得
如果不找你了肯定不是薪水问题，放心吧 好几个banker都跟我这样说过
上浮30%没问题
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current salary 照实回答，expectation建议不要超过10%，超过的话，要能合理Justify
分享完你的信息后最好也询问一下他们的package大概是怎么样的，除了Basic工资以外，有没有AWS, 有没有Bonus，有没有Commission（有的话是Monthly还是Quartly, average是多少）, 有没有任何其他的Allowance (Phone, Transportation, etc.， 有的话是fixed的还是claimable的), 有没有shares 等等（在分享你现在的具体的Salary的时候最好也像前面提的一样具体一点）。
一般expectation提高10%左右是可以继续谈的，超过10%就不能是单纯分享一个条件了，要附带你的合理的理由，超过25%被拒的可能性比较大，除非你现在拿的工资比市场价低很多。
Tips
1。当你的expectation和对方的Budget不match的时候，一定注意具体你的Current Salary Structure 和新雇主公司的Salary Structure有什么不同的地方（比如曾经遇到有候选人想要月薪十千，雇主公司坚持说budget是九千不match，经过中介协调发现其实候选人以前的package是十三个月工资加大概平均每年两个月bonus,新雇主公司平均每年是发17个月工资，所以其实两边是match的）；
2。要用合理的理由Justify为什么你要这么多提薪（切记要从你能提供给公司的价值角度出发而非你的生活成本需求角度索求, 坦白讲，除非你比较不可替代，不然公司不会太关心你的生活成本和欲望需求）。
current salary 照实回答，expectation建议不要超过10%，超过的话，要能合理Justify分享完你的信息后最好也询问一下他们的package大概是怎么样的，除了Basic工资以外，有没有AWS, 有没有Bonus，有没有Commission（有的话是Monthly还是Quartly, average是多少）, 有没有任何其他的Allowance (Phone, Transportation, etc.， 有的话是fixed的还是claimable的), 有没有shares 等等（在分享你现在的具体的Salary的时候最好也像前面提的一样具体一点）。
一般expectation提高10%左右是可以继续谈的，超过10%就不能是单纯分享一个条件了，要附带你的合理的理由，超过25%被拒的可能性比较大，除非你现在拿的工资比市场价低很多。
Tips
1。当你的expectation和对方的Budget不match的时候，一定注意具体你的Current Salary Structure 和新雇主公司的Salary Structure有什么不同的地方（比如曾经遇到有候选人想要月薪十千，雇主公司坚持说budget是九千不match，经过中介协调发现其实候选人以前的package是十三个月工资加大概平均每年两个月bonus,新雇主公司平均每年是发17个月工资，所以其实两边是match的）；
2。要用合理的理由Justify为什么你要这么多提薪（切记要从你能提供给公司的价值角度出发而非你的生�
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不是说面试时最好不要跟雇主谈钱吗？
还是层主的意思是谈offer的时候可以问对方他们的预算是多少？
不是说面试时最好不要跟雇主谈钱吗？还是层主的意思是谈offer的时候可以问对方他们的预算是多少？
面试初期不要主动谈钱，但是该谈的时候还得谈
面试初期不主动谈钱是因为在公司没有意向雇佣的时候候选人没有根据谈钱另外也没必要透露自己的心理价位，这个时候谈钱要么让雇主公司觉得候选人很自负（自以为一定会被雇佣）要么会在候选人还没完全了解这个工作的时候过早透露心理价位而在之后谈合约的时候处于不利地位。
但是，面试一切顺利最终还是要到签约这一步，所以候选人的预期薪水和雇主公司对这个职位的预算终究是要谈的。这个时候如果是候选人和雇主公司直接接触的case就会有点尴尬，虽然都不愿意先出牌但是惯例是候选人需要先说明自己的last drawn salary和expected salary。
如果是通过中介探索职业机会或者招聘人才的话情况会好一点，因为中介会在安排面试之前就分别收集了双方的信息，这样如果候选人的预期和雇主公司的预算差很远的话根本不会安排面试，这样两方都不需要承担不必要的信息泄露。
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