在新加坡找工作的同学们，要干货的请进来简单说明一下为什么要发这个帖子。最近几个月接触了很多晚辈，本科生也有博士生也有，发现他们都有一个通病，就是在找工作的时候，自以为准备得很好了，其实没有准备到点上，导致虽然面试很多，但中标率非常低的情况。 由于我自己之前也在面试的过程走了很多弯路，所以切身体会非常深，也做了一些总结。不仅仅是面试的总结，还包含了工作的路要怎么走，以后要怎么在新加坡闯出一片天，想了很多很多。我的这些朋友在采纳了我的意见之后，大部分人的思路都清晰了很多，知道自己要的是什么，该怎么去做才能拿到想要的offer，有的人甚至很快就被心仪的公司录取了。他们中的很多人提到，和学校组织的一些找工作方面的培训相比，我给的建议明显是更有用的。 到这个时候我才意识到，我的这些一路走过来的经验，在实用性方面，是远胜那些所谓的培训老师的。之后，我思考了很久，琢磨着如果我是培训老师，面对一个什么都不懂的从未进入社会的学生，如何让他/她在短短一到两个月内精通地掌握面试中需要的各种元素，从一大波毕业生中脱引而出，成为最早找到工作的那几个。结果，我琢磨出了一整套面试培训计划，它几乎涵盖了面试这个过程中的任何细节，连我自己看了以后都 (more...)

感谢顶帖现在新加坡整体经济并不好，三大产业之一的能源行业到处裁员，其他行业也受到珠帘。再加上新加坡政府在选民的压力下出台一系列限制外国人在新加坡工作的措施，导致没有经验，没有身份，技术能力欠缺，英文也不怎么好的应届毕业生面临前所未有的就业压力。辛辛苦苦在这边完成了学业，到头来却可能因为找不到工作签证到期要打包回国，这样的情况我相信没有一个同学愿意发生在自己身上。 我前两年换工作时就深深感受到了巨大的压力，电话接了无数，大部分猎头或公司一问不是PR，就挂了电话。剩下的少得可怜的机会，往往因为一些不必要的犯错而错失机会。在新的公司，我变成了面试别人的角色，有的时候，一个简单的职位，却总能看到大部分的面试者犯同样的低级错误，觉得实在是遗憾。找工作竞争这么激烈的情况下，面试中能让你脱引而出的就是细节的把握能力了。问题是现在应届生包括一些社会人士对面试的理解真的很不透彻，很多时候你的表现很让人满意，却因为说错了一句话让面试官或者HR或者Hiring manager产生迟疑，进而被淘汰掉，努力付诸东流，你甘心吗？ 我现在提供这项服务，可以帮各位找工作的同学和朋友避免犯错，提高命中率，甚至以后思考问题的方式，乃至人生也会受到一些正面的影响。 (more...)

举个栗子我记得有一次，有一个20岁出头的男生要来面试，时间到了却没有出现，我就打他的电话，结果他说，还在路上，PIE出车祸了，现在正堵着。等他来了以后已经迟到了半个多小时，然后才开始面试。整个面试的中我提的问题他大部分都回答得不错，但是我没有要他，而是选了另一个面试表现稍差的男生。讲一讲为什么，守时是基本的原则大家都知道，但是我充分理解由于各种各样的原因出现迟到的情况，然而你一声不吭地让我在这等，这会给我造成很大的麻烦，下面我解释一下为什么会造成很大的麻烦。事实上我book了2个小时的meeting room，刚好够把整个流程走一遍。那个男生的迟到导致我不得不压缩我本来要考察的范围，虽然已经考察的部分很满意，但是毕竟不是充分考察。有的人会说这算哪门子麻烦，时间不够就换一个房间好了。我想告诉各位，你们想过这样的情况没有，万一全部房间都被book满了呢？万一我接下来有重要的meeting要参加呢？或者说我2个小时后还约了另外一个人见面呢？虽然是简简单单地迟到，可是就是会给我这个面试官造成这么大的不便，即使能力够了，我不禁也要怀疑一下情商这么低的人以后工作中是不是还会制造类似的麻烦呢？其实只要事先通知我一下确实有困难不能及时到达，起码我有时间去安排 (more...)