华为？就一“暴发户”说说今天面试华为的印象吧，总结几点：素质低、目中无人、浮夸、抠门。先说前台，工作六年，我面试过不少公司，在我看来，无论公司大小，前台接待人员都代表了公司给客人留下的第一印象，他们的素质和礼貌程度从侧面反映了公司的文化、环境和管理力度。新加坡大部分公司，无论本地的，还是MNC的前台都不错，唯独华为的是个笑话。今早一到华为前台，说明来意后，一个大陆口音的
前台妹子戴着耳机，盯着自己手机，眼睛都不正眼看你一下，等了她三秒钟才不耐烦地从嘴里挤出一句话 “噢，找谁啊？”说这句话的时候她依然两眼盯着手机，在我重复了一次自己的来意后，她才说“噢，把来访表的字签了。”随后继续玩她的手机，从头至尾没正眼看过访客一下，也没招呼客人坐下。天朝天天嚷嚷自己一线城市的收入早已和国际接轨，那为什么依然有大批优秀人才选择扎根异乡，坚持不回国发展？从华为这个这么有代表性的天朝公司的前台人员身上，我看出了端倪：“素质”两字已经说明了一切。
面试中，这位名叫Liu Yong的面试官上来就说，“你的简历我看了，你这读的私立学校啊，技术含量不高啊，你现在这工资真实吗(5700)？”（听他第一句话讲完听，我就已经有些不爽了，以学历取人，甚至看不起人� (more...)
国内公司都是如此
只要是在国外有个office 稍微国际化一点的，就牛逼哄哄地要死。其实给的工资是最低的，别说给洋人的公司相比，比日韩本地企业都要低很多。典型的例子银行业，欧美投行给得最多，接下来是欧美商行，再次是日韩和本地银行，最低的则是Bank of China
中资公司我个人感觉还处在西方公司的早期阶段，刚刚学会了剥削和压榨员工，投标时靠拼命压低价格来取得竞争优势（结果就是进一步压榨自己的员工 义务加班啥的来节省成本），还没进入到尊重的阶段，离良好的劳资关系 完善的管理差得还很远，科技创新啥的就更谈不上了。
顺便说一句，以楼主ccie的身份 又有六七年工作经验 去企业届做network consultant月薪不会少于7.5k，完全没必要在华为这种地方浪费s
感情和时间
中资公司我个人感觉还处在西方公司的早期阶段，刚刚学会了剥削和压榨员工，投标时靠拼命压低价格来取得竞争优势（结果就是进一步压榨自己的员工 义务加班啥的来节省成本），还没进入到尊重的阶段，离良好的劳资关系 完善的管理差得还很远，科技创新啥的就更谈不上了。
顺便说一句，以楼主ccie的身份 又有六七年工作经验 去企业届做network consultant月薪不会少于7.5k，完全没必要在华为这种地方浪费s
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