华为？就一“暴发户”说说今天面试华为的印象吧，总结几点：素质低、目中无人、浮夸、抠门。先说前台，工作六年，我面试过不少公司，在我看来，无论公司大小，前台接待人员都代表了公司给客人留下的第一印象，他们的素质和礼貌程度从侧面反映了公司的文化、环境和管理力度。新加坡大部分公司，无论本地的，还是MNC的前台都不错，唯独华为的是个笑话。今早一到华为前台，说明来意后，一个大陆口音的
前台妹子戴着耳机，盯着自己手机，眼睛都不正眼看你一下，等了她三秒钟才不耐烦地从嘴里挤出一句话 “噢，找谁啊？”说这句话的时候她依然两眼盯着手机，在我重复了一次自己的来意后，她才说“噢，把来访表的字签了。”随后继续玩她的手机，从头至尾没正眼看过访客一下，也没招呼客人坐下。天朝天天嚷嚷自己一线城市的收入早已和国际接轨，那为什么依然有大批优秀人才选择扎根异乡，坚持不回国发展？从华为这个这么有代表性的天朝公司的前台人员身上，我看出了端倪：“素质”两字已经说明了一切。
面试中，这位名叫Liu Yong的面试官上来就说，“你的简历我看了，你这读的私立学校啊，技术含量不高啊，你现在这工资真实吗(5700)？”（听他第一句话讲完听，我就已经有些不爽了，以学历取人，甚至看不起人� (more...)
大型企业多多少少都会有这样的
自命不凡的人。原来做猎头时候也碰见过类似的客户，本来发过去的人我都觉得屈才，薪水还要降级，不过候选人当时急着从中国回坡表示不介意薪水低一点。结果还没面试就被负责面试的人批的体无完肤，连人家有硕士学位还有个MBA学位被斥为不务正业。白目的HR把面试官洋洋洒洒老长的批判原封不动的转发过来了，老板很八卦的去linked in搜了面试官资料，发现他poly毕业在该公司做了很久而已，难怪看高学历的候选人不爽。
当时老板很牛X的把这个部门拉黑了，明确的告诉HR主管：只要是这个经理要人面试的职位，绝对不发人，太不尊重人了，简直砸中介的招牌。类似的黑名单我们还有其他人，圈子就那么大点，基本上业内中国人工作几年大多知道那几个极品。不到半年，该经理被裁退，估计平时得罪人太多。
楼主估计只是运气不好碰到了一个极品，毕竟林子大了什么鸟都有
当时老板很牛X的把这个部门拉黑了，明确的告诉HR主管：只要是这个经理要人面试的职位，绝对不发人，太不尊重人了，简直砸中介的招牌。类似的黑名单我们还有其他人，圈子就那么大点，基本上业内中国人工作几年大多知道那几个极品。不到半年，该经理被裁退，估计平时得罪人太多。
楼主估计只是运气不好碰到了一个极品，毕竟林子大了什么鸟都有
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