从你老板知道你要跳槽到别的部门那一刻起,你们之间的信任就被完全破坏了
登录 | 论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 本帖共有 1 楼,分 1 页, 当前显示第 1 页 : 本帖树形列表 : 刷新 : 返回上一页
<<始页  [1]  末页>>
作者:mydreamsg (等级:2 - 初出茅庐,发帖:57) 发表:2015-09-16 16:57:11  楼主  关注此帖
求助:公司内跳槽失败应该如何应对求助万能的华新,应该怎么办 事情是这样: 我刚在一家MNC工作一年多,感觉没有升职空间,于是apply了公司内部的job opening,另一部门的经理对我印象很好,之前交流挺多,于是顺利的拿到offer。结果目前所在的部门说由于公司效益问题不能招新人而拒掉了我的transfer,说要等6个月后再看。。。我表现一直尽职尽责,感觉这样突然给公司领导层留下了坏印象,而且这6个月也感觉很微妙,对面部门很可能招新人。我应该继续留在公司图发展?但是似乎让不好的前景更黑暗了。还是跳去其他公司?感觉internal transfer很不靠谱,需要双边同意的原则太坑了 --- 该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2015-09-16 22:00:02。
从你老板知道你要跳槽到别的部门那一刻起,你们之间的信任就被完全破坏了
如果老板大度,你只是会被边缘化,让同事备份你手中的技术,如果有的话。不再派重要活给你干,给你干一些边缘的,支持性的活。

如果老板度量小,一定会给你小鞋穿。

一旦说出口要走(去其他公司的,和转去其他部门),一定要走,否则够你喝一壶的。




欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版所有回复从这里展开收起列表
论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 返回上一页 | 本主题共有 1 篇文章,分 1 页, 当前显示第 1 页 | 回到顶部
<<始页  [1]  末页>>

请登录后回复:帐号   密码