求助:公司内跳槽失败应该如何应对求助万能的华新,应该怎么办
事情是这样: 我刚在一家MNC工作一年多,感觉没有升职空间,于是apply了公司内部的job opening,另一部门的经理对我印象很好,之前交流挺多,于是顺利的拿到offer。结果目前所在的部门说由于公司效益问题不能招新人而拒掉了我的transfer,说要等6个月后再看。。。我表现一直尽职尽责,感觉这样突然给公司领导层留下了坏印象,而且这6个月也感觉很微妙,对面部门很可能招新人。我应该继续留在公司图发展?但是似乎让不好的前景更黑暗了。还是跳去其他公司?感觉internal transfer很不靠谱,需要双边同意的原则太坑了
---
该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2015-09-16 22:00:02。
从你老板知道你要跳槽到别的部门那一刻起,你们之间的信任就被完全破坏了
如果老板大度,你只是会被边缘化,让同事备份你手中的技术,如果有的话。不再派重要活给你干,给你干一些边缘的,支持性的活。
如果老板度量小,一定会给你小鞋穿。
一旦说出口要走(去其他公司的,和转去其他部门),一定要走,否则够你喝一壶的。
如果老板度量小,一定会给你小鞋穿。
一旦说出口要走(去其他公司的,和转去其他部门),一定要走,否则够你喝一壶的。