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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2016-05-01 22:00:01。
或者那几个电信公司咯。
不过华为的话，中国人容易进。而本地电信公司，相对来说外来的难一点。
或者那几个电信公司咯。
华为申请工作准证问题已面试华为公司，收到offer，因需要外包公司申请准证，人力部未批准，被拒原因为：The work pass is for the foreigner to work as an employee for the direct employer only and not to work for another company/ client.
华为新加坡好像经常这样，本地入职(相对于国内外派)新员工先外包，之后再转正。
不过人力部不批准准正却有点说不过去了啊。
难道从公平雇佣准则生效以来，就是这样的吗？
前几年外包的公司还可以申请ep的啊。国内本科这边ntu/nus读个硕士毕业，几年前就不容易毕业很快拿pr了。而华为新加坡很喜欢这种学历的啊。
难道从公平雇佣准则生效以来，就是这样的吗？
前几年外包的公司还可以申请ep的啊。国内本科这边ntu/nus读个硕士毕业，几年前就不容易毕业很快拿pr了。而华为新加坡很喜欢这种学历的啊。
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是LOC，我现在持有LTVP，家属是PR
家属的工作同意信很容易的啊。
难道这个，外包公司也不能做？
同意信也不占外国人配额，没有人头税。
看来新加坡华为内部招聘也不得不调整了。拿到pr的一般都是在本地干了好几年的了(除了本科就是这边公立的)。而经验不多的中国背景的，大都没有pr。
所以还外包，那就只好牺牲这部分"人才"资源了。
其实不论研发还是用服，本地土生的，没几个愿意做，而且还是社会主义国家来的公司。
同意信也不占外国人配额，没有人头税。
看来新加坡华为内部招聘也不得不调整了。拿到pr的一般都是在本地干了好几年的了(除了本科就是这边公立的)。而经验不多的中国背景的，大都没有pr。
所以还外包，那就只好牺牲这部分"人才"资源了。
其实不论研发还是用服，本地土生的，没几个愿意做，而且还是社会主义国家来的公司。
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LOC也需要本公司申请ep申请，上诉，loc申请。被拒原因都是同一个。呵呵，整个过程一个多月。
几年前的经历
那会儿华为新加坡用服部门招聘(具体哪一个不说了)，我身边的清一色的外包。除了我自己，其他清一色EP。其中5个国内本科ntu/nus硕士应届毕业，一个poly学历有一些工作经验，一个澳洲应届硕士学历，一个国内十年左右经验直接过来的(dp转ep)。也就是一共8个身边的外包拿ep的。
没想到最近形势天壤之别了。
没想到最近形势天壤之别了。
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几年前的经历那会儿华为新加坡用服部门招聘(具体哪一个不说了)，我身边的清一色的外包。除了我自己，其他清一色EP。其中5个国内本科ntu/nus硕士应届毕业，一个poly学历有一些工作经验，一个澳洲应届硕士学历，一个国内十年左右经验直接过来的(dp转ep)。也就是一共8个身边的外包拿ep的。
没想到最近形势天壤之别了。
还不是那几个招聘网站嘛
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