应该在面试时就了解到职位的大概情况
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作者:Lion_sg (等级:2 - 初出茅庐,发帖:464) 发表:2016-05-02 01:01:58  楼主  关注此帖
应该不是,这个公司急需人,面试时老板当场说给offer,问期望薪水多少。自己面子比较薄,没好意思要太多,在现有年薪只加了不到5%,回来仔细一计算,发现如果跳槽,今年的实际收入反而少了,因为目前公司的十三薪肯定没有,下家的十三薪还不知道能否拿到整月的。正印证了一句话,换工穷三月,换行穷三年。
应该在面试时就了解到职位的大概情况
比如 是否急缺人,你的职位的budget,是项目的还是BAU的,这取决于涨薪幅度,通常BAU要参照公司内同级别人的薪水,如果是项目的 还是急招,40%也是可能的,看项目的预算。

说到猎头,谈薪水时最不能听猎头的,都是忽悠你降低要求 然后签了offer.....
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问世间情为何物。
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