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该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2016-05-01 22:00:02。

如果对方因为你的薪水而给你offer,估计没有办法....

那么可以。

否则，就不用了。要么接受，要么另谋高就。。。

自己面子比较薄，没好意思要太多，在现有年薪只加了不到5%，回来仔细一计算，发现如果跳槽，今年的实际收入反而少了，因为目前公司的十三薪肯定没有，下家的十三薪还不知道能否拿到整月的。正印证了一句话，换工穷三月，换行穷三年。

这样显得自己有能力

有的行业每年涨薪都没有5%，同行业跳槽要20%恐怕不现实。
当然有的行业甚至可以要更高，然后被砍到20%。
另外职位性质不同，差别也不小。外向型的(比如需要靠嘴说的)也可能加很多。

哈哈

比如 是否急缺人，你的职位的budget，是项目的还是BAU的，这取决于涨薪幅度，通常BAU要参照公司内同级别人的薪水，如果是项目的 还是急招，40%也是可能的，看项目的预算。

说到猎头，谈薪水时最不能听猎头的，都是忽悠你降低要求 然后签了offer.....

换工穷三月，换行穷三年。？
不换囧一生，换了闹几月？

老公让我跟猎头商量，估计够呛，说不定还给老板留下不好的印象。

五年前跳槽的时候，面试当场EM给offer，底薪加了15%，年薪加了60%，后来发现要少了，直接找中介谈，中介帮忙争取了底薪多10%。那个时候行业扩招，缺人， 新公司还赔付了多一个月薪水给原来公司买断最后一个月。现在行情不好，但是公司如果真的缺人想要的话应该不会在乎那几个八仙的吧，前提是MNC阿。