从lz的描述来看，lz目前的想法是，我会这些东西，有什么适合我的工作么？或者是你们东西用不到这么复杂的东西，但是我我不介意。
lz需要站在面试官的角度想问题。每个招聘的人，想知道的是，你可以怎样帮助项目和公司，包括目前的项目你会怎样解决问题，长远来看你觉得公司可能遇见的问题，并且可以用你的专业知识解决。在面试之前要做一些功课，行业内有哪些需要解决的问题，一般怎样解决，你会怎样解决。如果没有这个主动性的话，招几个进来，带队的就要累死了。
招聘的人同样很苦恼，招人很难。最近面了一些做过优化的phd，也有在研究所工作过的，有的自己做过的问题白板写个推倒都搞不定，问个典型milp问题写的磕磕碰碰。当然也有一些明显是有准备来的，问题回答的有广度也有深度，遇到过一个，fresh master，虽然职位要求phd，一样会招。
一般有过工作或研究经验的都会更有优势一些。如果够强，年龄不是大问题。lz需要一个自己有优势的职位，多想想，多做一些功课。
目前本地IBM, PSA, SAP都有些做优化的团队。机器学习很多团队都在招。
祝找工作顺利！