作为一个人事经理， 有几样东西是我能看得到，但公司基本其他人都看不到的， 那就是每个人的薪水 。

看到版上有很多人说拿到BAT的高薪offer，准备回国什么的。很多人总觉得自己很牛， 觉得回国呆两年可以拿百万年薪做高级管理层或者创个走上人生巅峰？ 这些有，比如唐同学那位刚刚公司上市的师兄。可是对绝大部分人来说， 相信我， 两年之后， 你不减薪就不错了。
就只是2016年， 我所知道的，之前三个被高薪从国外或别的大公司挖过去的老大或团队，一年多就走人了。 业内都知道是被炒的。 原因很简单， 民企高薪挖你们过来是为了你们手上的技术， 平台搭好了， 我们凭什么还要高薪养着你？除非你能创造更大的价值。

再来说说薪水， 百万年薪的人多吗？ 真不多。作为一个在国内有N多家公司， 员工过万的企业，年薪过百万的有多少？ 除了sales部门俺不说话以外， 基本靠工资的就是director level 的了。 外派的有些工资高是因为住房补贴和小孩读外校的补贴，而这些补贴也只有一年或两年， 通常最多两年后， 还想呆在中国的话就要转local contract. 原因很简单， 在国内的准证是一年一续的，公司不帮你办准证你也只能走人。

说到薪水， 大家应该很熟悉BAT的级别和薪水结构。 同一级别每个人拿的可能有差， 因为会跟你加入以前的薪水挂钩， 但是还是有一个range的。 以阿里巴巴为例， P8大概是50-80万，给个5-6千股， P9可以拿到100万加1-2万股。 不过 P9已经是 director level. 基本我没见过几个直接join as P9的。 再简单点说， 你的薪水不可能高过你的老板。要不然让他怎么混。

以年薪84万月薪7万为例， 外国人扣掉4800直接以65200征税。 自己算一下， 税要交17000， 拿到手就5万出。算下来就1万新币还没有公积金。 股票什么的， 直接扣45%吧。不过月薪7万的我真么有见几个。 公司估计top 2-3%的人有这个数吧， 除了sales.