关于公司合同大家好
关于公司的合同我想请教一下大家 如果有hr的回答会更好了
本人在中国读的大学 毕业的时候由于年少无知 还有觉得外国的月亮特别圆 于是就和本地的一间公司著名血汗工厂签了长达七年的合同 做满七年 公司会给差不多10k+的奖金 如果中途离职 就要赔偿违约金
关于薪资
开始时自己没有调查这边的收入平均是多少 也没有注意准证这么多分类 心很大的就来到了这边 发现这个工资简直就是食物链的最底层 而且公司所给的title很高 实际上根本就没有本地同样职位的待遇 公司local差不多是我们的薪资的2-3倍 奖金花红我们通通没有 当时也不知道有这么大的区别 公司招聘一句没有提
合同只写明了第一至第四年的工资 第五六七年的工资没有写明 本人现在在此公司服务了差不多五年 于去年年底的时候接到了hr的通知 让我转成permanent 但是由于钱数太少我拒绝了 于是我从去年的八月份到现在一直拿的都是第四年的相同的工资 hr让我提交一份申请 写明我想要的数目 于今年一月份上交 一直没有回复
请问公司这样做合理吗 如果一直没有回复 到七年结束都要拿第四年的工资吗
本人在这间公司实在做的心累 但是碍于该公司规定 一旦合约没结束离职 其集团下的任何公司都不能在雇佣我 所以一直熬到现在 但 (more...)
我的建议
违约金是多少,很低做1,很高做2。
1. 开始找工作,找到了薪水比现任高很多的(可以在三年内把违约金赚回来的)就换,花红不用考虑。第一它给不给是一回事(假如六年半把你辞退),第二新公司也一定有花红。每年一个月花红两年可能都不止10k了。
2. 开始消极工作,逼迫公司裁你
1. 开始找工作,找到了薪水比现任高很多的(可以在三年内把违约金赚回来的)就换,花红不用考虑。第一它给不给是一回事(假如六年半把你辞退),第二新公司也一定有花红。每年一个月花红两年可能都不止10k了。
2. 开始消极工作,逼迫公司裁你
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