大家好

关于公司的合同我想请教一下大家 如果有hr的回答会更好了

本人在中国读的大学 毕业的时候由于年少无知 还有觉得外国的月亮特别圆 于是就和本地的一间公司著名血汗工厂签了长达七年的合同 做满七年 公司会给差不多10k+的奖金 如果中途离职 就要赔偿违约金

关于薪资
开始时自己没有调查这边的收入平均是多少 也没有注意准证这么多分类 心很大的就来到了这边 发现这个工资简直就是食物链的最底层 而且公司所给的title很高 实际上根本就没有本地同样职位的待遇 公司local差不多是我们的薪资的2-3倍 奖金花红我们通通没有 当时也不知道有这么大的区别 公司招聘一句没有提

合同只写明了第一至第四年的工资 第五六七年的工资没有写明 本人现在在此公司服务了差不多五年 于去年年底的时候接到了hr的通知 让我转成permanent 但是由于钱数太少我拒绝了 于是我从去年的八月份到现在一直拿的都是第四年的相同的工资 hr让我提交一份申请 写明我想要的数目 于今年一月份上交 一直没有回复

请问公司这样做合理吗 如果一直没有回复 到七年结束都要拿第四年的工资吗

本人在这间公司实在做的心累 但是碍于该公司规定 一旦合约没结束离职 其集团下的任何公司都不能在雇佣我 所以一直熬到现在 但是如果回复一直谈不拢 需要赔违约金吗
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2017-04-24 22:00:04。

七年合同好长啊

貌似是你自己浪费了好机会啊！

这样对我来说也于事无补 我们公司规定不准在Facebook等社交平台发布公司的评价 其实它也知道自己很烂 别的公司招聘广告下面都是有review的 只有我们公司没有 估计是害怕 我现在关心的只是怎么样能拿到我要的价钱 如果一直这样耗着 我也耗不起

什么差别 工资只是加了一点点 本来就很少 我只要我申请的价钱 现在的问题是 hr一点回复都没有 就这样一直拖着 第五年的工资合同也没有规定 合理吗

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如果真的是，那我也不奇怪……

其实哪个行业不重要 重要的是接下来怎么解决

居然还有这样的雇佣合同，我还以为合约雇员都是1-3年一签的，7年真的好漫长啊，想问一下楼主所说的本地人也是签的7年的合同吗？还是这是专门针对外国人的啊。。。而且连续工作七年才有10k的奖金。。。
楼主工作5年了，也就是说再工作24个月能拿到10k的奖金，假设违约也是10k的违约金的话，那么违约成本就是 现在的工资加20k。也就是说如果楼主能顺利找到 （现工资+834）月薪的新工作你就可以轻松的负担起违约成本。如果真如楼主所说现在的月薪只是本地同行的1/2，1/3的话，按楼主的资历找到如上薪金的工作应该不是难事。
另外，转成正式员工难到不会更新用人合同吗？也就是说以前的合同就失效了。正式员工一般都是给一个月的通知时间就可以辞职的。就算还是在那里做，薪水也是可以继续涨的，也有其它福利， 怎么说都是正式员工好一些吧。楼主说因为薪水不高所以拒绝了。可是你维持合同工的身份对涨薪有害无利啊。。。
最后，楼主担心的，毁约会导致不被这家公司的子公司雇佣。请问，你都说了这是血汗工厂，为什么要跳出一个坑还要试图栽进同一个坑里呢？
以上。

所以当时我同hr提出要求更改我转成本地合同的工资 hr要求我提交申请 提交之后就了无音讯 一直到现在
这种七年的合同应该是针对外国人的 本地人在级别和工资待遇都比中国的同事要好很多 培训机会基本为0
其他分公司比这间公司要好很多 薪资也有涨 所以不想撕破脸

一是不用担心合同续签的问题了，二是很多公司在裁员时，会按照工作年薪赔给Permanent Staff相应的月薪。我有个朋友在Novartis的新加坡热带疾病研究所工作了13年，去年赶上公司的部门裁员，Novartis提前半年通知他，并且赔偿给了他13个月的薪水。他等于是从Novartis离开后就直接去新的单位上班了，经济上没有一点损失，还白拿了13个月的薪水。。。

这样合同就不一样了，花红十三薪这些也会有，就算没有，转成permenant以后也方便离职，也方便找下一份工作

以为转成perm就不需要继续履行七年的合同 结果hr讲还是要做满七年 花红奖金全靠老板评级 全部C往下 中国同事 我就想问问 可以和谁讲理去吗

转了毫无卵用

从你的描述里没有看出来。

我们现在stuck在转perm到底要给我多少钱 这个问题上 不可能公司说给我转perm就给我一个月差不多一样的工资 换作你 你接受吗 不是想要再多要一些吗 而且转和不转都没有多大差别 还是七年

此间公司根本没有 赔你一个月就已经很不错了

的确很多公司也没有

一直待在一家公司，除非升职，否则涨薪幅度相当有限，这是新加坡的企业文化，相当于鼓励跳槽和人才流动。。。