关于公司合同大家好
关于公司的合同我想请教一下大家 如果有hr的回答会更好了
本人在中国读的大学 毕业的时候由于年少无知 还有觉得外国的月亮特别圆 于是就和本地的一间公司著名血汗工厂签了长达七年的合同 做满七年 公司会给差不多10k+的奖金 如果中途离职 就要赔偿违约金
关于薪资
开始时自己没有调查这边的收入平均是多少 也没有注意准证这么多分类 心很大的就来到了这边 发现这个工资简直就是食物链的最底层 而且公司所给的title很高 实际上根本就没有本地同样职位的待遇 公司local差不多是我们的薪资的2-3倍 奖金花红我们通通没有 当时也不知道有这么大的区别 公司招聘一句没有提
合同只写明了第一至第四年的工资 第五六七年的工资没有写明 本人现在在此公司服务了差不多五年 于去年年底的时候接到了hr的通知 让我转成permanent 但是由于钱数太少我拒绝了 于是我从去年的八月份到现在一直拿的都是第四年的相同的工资 hr让我提交一份申请 写明我想要的数目 于今年一月份上交 一直没有回复
请问公司这样做合理吗 如果一直没有回复 到七年结束都要拿第四年的工资吗
本人在这间公司实在做的心累 但是碍于该公司规定 一旦合约没结束离职 其集团下的任何公司都不能在雇佣我 所以一直熬到现在 但 (more...)
震惊
居然还有这样的雇佣合同，我还以为合约雇员都是1-3年一签的，7年真的好漫长啊，想问一下楼主所说的本地人也是签的7年的合同吗？还是这是专门针对外国人的啊。。。而且连续工作七年才有10k的奖金。。。
楼主工作5年了，也就是说再工作24个月能拿到10k的奖金，假设违约也是10k的违约金的话，那么违约成本就是 现在的工资加20k。也就是说如果楼主能顺利找到 （现工资+834）月薪的新工作你就可以轻松的负担起违约成本。如果真如楼主所说现在的月薪只是本地同行的1/2，1/3的话，按楼主的资历找到如上薪金的工作应该不是难事。
另外，转成正式员工难到不会更新用人合同吗？也就是说以前的合同就失效了。正式员工一般都是给一个月的通知时间就可以辞职的。就算还是在那里做，薪水也是可以继续涨的，也有其它福利， 怎么说都是正式员工好一些吧。楼主说因为薪水不高所以拒绝了。可是你维持合同工的身份对涨薪有害无利啊。。。
最后，楼主担心的，毁约会导致不被这家公司的子公司雇佣。请问，你都说了这是血汗工厂，为什么要跳出一个坑还要试图栽进同一个坑里呢？
以上。
楼主工作5年了，也就是说再工作24个月能拿到10k的奖金，假设违约也是10k的违约金的话，那么违约成本就是 现在的工资加20k。也就是说如果楼主能顺利找到 （现工资+834）月薪的新工作你就可以轻松的负担起违约成本。如果真如楼主所说现在的月薪只是本地同行的1/2，1/3的话，按楼主的资历找到如上薪金的工作应该不是难事。
另外，转成正式员工难到不会更新用人合同吗？也就是说以前的合同就失效了。正式员工一般都是给一个月的通知时间就可以辞职的。就算还是在那里做，薪水也是可以继续涨的，也有其它福利， 怎么说都是正式员工好一些吧。楼主说因为薪水不高所以拒绝了。可是你维持合同工的身份对涨薪有害无利啊。。。
最后，楼主担心的，毁约会导致不被这家公司的子公司雇佣。请问，你都说了这是血汗工厂，为什么要跳出一个坑还要试图栽进同一个坑里呢？
以上。
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