居然还有这样的雇佣合同，我还以为合约雇员都是1-3年一签的，7年真的好漫长啊，想问一下楼主所说的本地人也是签的7年的合同吗？还是这是专门针对外国人的啊。。。而且连续工作七年才有10k的奖金。。。
楼主工作5年了，也就是说再工作24个月能拿到10k的奖金，假设违约也是10k的违约金的话，那么违约成本就是 现在的工资加20k。也就是说如果楼主能顺利找到 （现工资+834）月薪的新工作你就可以轻松的负担起违约成本。如果真如楼主所说现在的月薪只是本地同行的1/2，1/3的话，按楼主的资历找到如上薪金的工作应该不是难事。
另外，转成正式员工难到不会更新用人合同吗？也就是说以前的合同就失效了。正式员工一般都是给一个月的通知时间就可以辞职的。就算还是在那里做，薪水也是可以继续涨的，也有其它福利， 怎么说都是正式员工好一些吧。楼主说因为薪水不高所以拒绝了。可是你维持合同工的身份对涨薪有害无利啊。。。
最后，楼主担心的，毁约会导致不被这家公司的子公司雇佣。请问，你都说了这是血汗工厂，为什么要跳出一个坑还要试图栽进同一个坑里呢？
以上。