十年--移民之路 11裁员一般来说都会先裁公司高层和边缘部门，而销售，研发算是核心。好比公司的龙骨，正常情况下不会随意裁减。不过也根据公司本身性质而定，有些公司有习惯性裁员的举动，或者说将高人员流动性视为其的一种正常特性。我所知道的有一些半导体公司裁员是很随意的，为了降低成本。一些职位职能作用并不能随着时间的发展创造更多的价值，时间久了，员工期待加薪，可是这样公司实际获得利润就会降低，如果不加薪又会带来管理上的问题。因此有一些公司就会出现季节性裁员。另外一些会计咨询公司的初级职位往往会招聘很多人，业务确实繁忙，但更重要的是由于工作时间长，人员自然损耗较大，大部分员工将其视为一个好的积累经验的过程而非长期工作。而公司自身也默许这种高人员流动 第二天早晨，我像往常一样很早来到办公室。却发现经理，CEO还有director都早已在经理办公室内进行着3人会议。貌似他们已经会谈很久——CEO面前的咖啡杯已经基本见底。我心中一阵忐忑。题外话，这家公司的CEO是外聘来的。Director是公司最大股东的妹妹，公司其他的高层管理大多有一些股份。CEO虽然级别比director高，决策权却不如director大，也就对经理和我们还有其它部门发号施令，遇到关键决议还是需要directo (more...)