拿了offer之后怎么才能最大限度的negotiate薪水拿了个offer
打听了一下这个公司这个职位薪水有个范围 比如5千-8千
之前也有了几年工作经验，想往封顶的8千去谈
工作经验也就摆在这了，没法改。有什么技巧能增加自己的优势，谈的比较高？
还有就是公司如果等级制度比较分明，说了title对应的就是这个薪水Range，要超过Range的是不是就会直接被不给offer的
不想谈崩了结果offer没了
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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2017-12-19 22:00:03。
仔细聊一下薪水range
不知道你说的这家和让我们公司的情况是不是相同，不过对于salary range用法应该相似。
不管是HR还是recruiter在给你建议薪资的时候都应该先问你的预期薪水，然后问你现在的薪资情况，福利和其他奖金。计算你要求的涨幅是否合理，并且在他们的salary range之内。这个range 只是一个参考，如果你现在薪水很低涨了20%才达到最低点，那公司会考虑要不要拉你到mid level 或者就按照你预期的给，反正都是低而且范围内。如果你薪水已经超过最高，再加了你想要的值，公司很有可能超过budget然后来找你谈判，如果真觉得要留住人才会超过range 最高，也或者升到next job level。
salary range在内部来说是批offer的参考，对于candidatw来说更重要的是现在赚多少，你要多少。
不管是HR还是recruiter在给你建议薪资的时候都应该先问你的预期薪水，然后问你现在的薪资情况，福利和其他奖金。计算你要求的涨幅是否合理，并且在他们的salary range之内。这个range 只是一个参考，如果你现在薪水很低涨了20%才达到最低点，那公司会考虑要不要拉你到mid level 或者就按照你预期的给，反正都是低而且范围内。如果你薪水已经超过最高，再加了你想要的值，公司很有可能超过budget然后来找你谈判，如果真觉得要留住人才会超过range 最高，也或者升到next job level。
salary range在内部来说是批offer的参考，对于candidatw来说更重要的是现在赚多少，你要多少。
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