不知道你说的这家和让我们公司的情况是不是相同，不过对于salary range用法应该相似。

不管是HR还是recruiter在给你建议薪资的时候都应该先问你的预期薪水，然后问你现在的薪资情况，福利和其他奖金。计算你要求的涨幅是否合理，并且在他们的salary range之内。这个range 只是一个参考，如果你现在薪水很低涨了20%才达到最低点，那公司会考虑要不要拉你到mid level 或者就按照你预期的给，反正都是低而且范围内。如果你薪水已经超过最高，再加了你想要的值，公司很有可能超过budget然后来找你谈判，如果真觉得要留住人才会超过range 最高，也或者升到next job level。

salary range在内部来说是批offer的参考，对于candidatw来说更重要的是现在赚多少，你要多少。