拿了offer之后怎么才能最大限度的negotiate薪水
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作者：scootscoot (等级：2 - 初出茅庐，发帖：122) 发表：2017-12-19 13:16:26　 21楼
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调查了，问了这个title的range
我想要的比他的最高值还多1000
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作者：新小战士 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1574) 发表：2017-12-19 13:28:14　 22楼
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在 scootscoot 的大作中提到：
调查了，问了这个title的range我想要的比他的最高值还多1000
老方法
说你有另外一个比较高的offer，问问看能不能match，不能match也至少调到不要差太多的数字
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作者：小红和阿蓝 (等级：3 - 略知一二，发帖：1119) 发表：2017-12-19 13:32:43　 23楼
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在 scootscoot 的大作中提到：
调查了，问了这个title的range我想要的比他的最高值还多1000
lz方便透露一下
大概想要的薪水多少吗？跟提前的薪水比大概太高多少？
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作者：fiona_tian (等级：4 - 马马虎虎，发帖：858) 发表：2017-12-19 15:05:35　 24楼
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在 scootscoot 的大作中提到：
调查了，问了这个title的range我想要的比他的最高值还多1000
我朋友的case
他的current salary本身就不错，跳槽也只是加了15%，但是还是超出了对方公司的salary range。所以很容易就argue成功了，hr给出了超出salary range的offer。
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作者：14202 (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：1356) 发表：2017-12-20 14:39:39　 25楼
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offer里面不是应该注明薪水了？
书面的offer或者邮件的Offer里面应该会注明薪水，假期等福利。

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作者：scootscoot (等级：2 - 初出茅庐，发帖：122) 发表：2017-12-20 17:33:22　 26楼
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在 14202 的大作中提到：
offer里面不是应该注明薪水了？书面的offer或者邮件的Offer里面应该会注明薪水，假期等福利。
是已经给了 就是要再谈一下 谈到比它给的更高
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作者：lamanouyang (等级：4 - 马马虎虎，发帖：2147) 发表：2017-12-20 18:24:30　 27楼
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讨价还价自古以来就一个准则
谁先出价谁就输了
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作者：badmonday (等级：2 - 初出茅庐，发帖：55) 发表：2017-12-20 19:45:21　 28楼
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就说太低了 和预期差别太大
如果不行就只有suck it了。有机会再跳槽落。多跳几次肯定会跳出市场公道的价格。
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作者：凶鼠 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：811) 发表：2017-12-20 21:12:24　 29楼
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在 lamanouyang 的大作中提到：
讨价还价自古以来就一个准则谁先出价谁就输了
可以反悔的。
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作者：王小蒙真萌啊 (等级：3 - 略知一二，发帖：671) 发表：2017-12-21 09:04:07　 30楼
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仔细聊一下薪水range
不知道你说的这家和让我们公司的情况是不是相同，不过对于salary range用法应该相似。

不管是HR还是recruiter在给你建议薪资的时候都应该先问你的预期薪水，然后问你现在的薪资情况，福利和其他奖金。计算你要求的涨幅是否合理，并且在他们的salary range之内。这个range 只是一个参考，如果你现在薪水很低涨了20%才达到最低点，那公司会考虑要不要拉你到mid level 或者就按照你预期的给，反正都是低而且范围内。如果你薪水已经超过最高，再加了你想要的值，公司很有可能超过budget然后来找你谈判，如果真觉得要留住人才会超过range 最高，也或者升到next job level。

salary range在内部来说是批offer的参考，对于candidatw来说更重要的是现在赚多少，你要多少。
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作者：shallow765 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：10) 发表：2017-12-21 09:27:59　 31楼
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在 王小蒙真萌啊 的大作中提到：
仔细聊一下薪水range不知道你说的这家和让我们公司的情况是不是相同，不过对于salary range用法应该相似。 不管是HR还是recruiter在给你建议薪资的时候都应该先问你的预期薪水，然后问你现在的薪资情况，福利和其他奖金。计算你要求的涨幅是否合理，并且在他们的salary range之内。这个range 只是一个参考，如果你现在薪水很低涨了20%才达到最低点，那公司会考虑要不要拉你到mid level 或者就按照你预期的给，反正都是低而且范围内。如果你薪水已经超过最高，再加了你想要的值，公司很有可能超过budget然后来找你谈判，如果真觉得要留住人才会超过range 最高，也或者升到next job level。 salary range在内部来说是批offer的参考，对于candidatw来说更重要的是现在赚多少，你要多少。
我想问一下公司会通过什么方法可以查到你在之前公司的薪资福利呢？
谢谢！
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作者：14202 (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：1356) 发表：2017-12-21 12:26:57　 32楼
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在 scootscoot 的大作中提到：
是已经给了 就是要再谈一下 谈到比它给的更高
我们一般是出offer以前谈好薪水。
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作者：未勒 (等级：3 - 略知一二，发帖：879) 发表：2017-12-21 14:30:57　 33楼
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在 14202 的大作中提到：
我们一般是出offer以前谈好薪水。
如果出offer之前已经negotiate薪水了
是否意味着offer板上钉钉了？
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作者：GoogleEarth (等级：4 - 马马虎虎，发帖：882) 发表：2017-12-21 15:50:27　 34楼
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在 未勒 的大作中提到：
如果出offer之前已经negotiate薪水了是否意味着offer板上钉钉了？
从未见过没谈好薪水就直接出offer的
offer是双方商谈的结果，如果公司连商量都不商量一下就出offer，要么是公司是高度自信，要么就是hr不专业
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作者：未勒 (等级：3 - 略知一二，发帖：879) 发表：2017-12-21 15:53:38　 35楼
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在 GoogleEarth 的大作中提到：
从未见过没谈好薪水就直接出offer的offer是双方商谈的结果，如果公司连商量都不商量一下就出offer，要么是公司是高度自信，要么就是hr不专业
有时候HR所谓的另有一个candidate在考虑所以要压你的薪水
是不是也是一种谈判策略
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作者：GoogleEarth (等级：4 - 马马虎虎，发帖：882) 发表：2017-12-21 16:08:58　 36楼
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在 未勒 的大作中提到：
有时候HR所谓的另有一个candidate在考虑所以要压你的薪水是不是也是一种谈判策略
hr主要作用不是压薪水而是帮忙找到合适的人
只要薪水在合理范围内，双方都可以商量的

如果candidate因为被压了薪水，也不会做的开心，做的不开心会影响工作表现，或者做的不长久，最后损失的都是公司自己，因为公司招人的成本是很大的
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作者：fiona_tian (等级：4 - 马马虎虎，发帖：858) 发表：2017-12-21 16:23:14　 37楼
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在 shallow765 的大作中提到：
我想问一下公司会通过什么方法可以查到你在之前公司的薪资福利呢？谢谢！
哈哈
普通level的人，一般apply的时候公司都会要payslip，有些公司甚至会要bonus相关的payslip。
high level的怎么谈package就不懂了。
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作者：StarFruits (等级：2 - 初出茅庐，发帖：83) 发表：2017-12-21 17:45:49　 38楼
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如果hr没有给我合适的薪水，我会婉拒
如果她们打过来跟我谈，我就直接说理想薪水是多少，然后列出几点理由。两次都成功了
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作者：新小战士 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1574) 发表：2017-12-21 17:46:44　 39楼
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在 StarFruits 的大作中提到：
如果hr没有给我合适的薪水，我会婉拒如果她们打过来跟我谈，我就直接说理想薪水是多少，然后列出几点理由。两次都成功了
我也是
理由要先想好，然后就是据理力争
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作者：StarFruits (等级：2 - 初出茅庐，发帖：83) 发表：2017-12-21 18:10:20　 40楼
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在 新小战士 的大作中提到：
我也是理由要先想好，然后就是据理力争
要有“此处不留爷自有留爷处”的态度，然后也要强调工作要求和自己的能力完全匹配

哈哈哈

　

　

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