给到了expected salary没？
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作者：GoogleEarth (等级：4 - 马马虎虎，发帖：882) 发表：2017-12-19 12:13:54　 楼主　 关注此帖
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在 scootscoot 的大作中提到：
拿了offer之后怎么才能最大限度的negotiate薪水拿了个offer 打听了一下这个公司这个职位薪水有个范围 比如5千-8千 之前也有了几年工作经验，想往封顶的8千去谈 工作经验也就摆在这了，没法改。有什么技巧能增加自己的优势，谈的比较高？ 还有就是公司如果等级制度比较分明，说了title对应的就是这个薪水Range，要超过Range的是不是就会直接被不给offer的 不想谈崩了结果offer没了 --- 该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2017-12-19 22:00:03。
给到了expected salary没？
没给到的话比较好谈，不然我也不知道怎么开口
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宠辱不惊．笑看庭前花开花落． 去留无意，慢随天外云卷云舒．
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作者：GoogleEarth (等级：4 - 马马虎虎，发帖：882) 发表：2017-12-19 12:18:00　 2楼
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在 scootscoot 的大作中提到：
申请的整个过程没有问我Expected salary,就是给offer的时候给了个数字
那可以谈的，聊预期
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作者：GoogleEarth (等级：4 - 马马虎虎，发帖：882) 发表：2017-12-19 12:37:18　 3楼
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在 scootscoot 的大作中提到：
是不是比如假设我想想拿8千，我就要跟他们说我预期是9000?这样最后谈下来才就是8000？
第一次听说hr不知道epxtexted salary然后直接offer的
那你自己做个调查，相应的经验和skill set，tittle应该值多少钱，不是随便给个数字吧
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作者：GoogleEarth (等级：4 - 马马虎虎，发帖：882) 发表：2017-12-21 15:50:27　 4楼
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在 未勒 的大作中提到：
如果出offer之前已经negotiate薪水了是否意味着offer板上钉钉了？
从未见过没谈好薪水就直接出offer的
offer是双方商谈的结果，如果公司连商量都不商量一下就出offer，要么是公司是高度自信，要么就是hr不专业
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作者：GoogleEarth (等级：4 - 马马虎虎，发帖：882) 发表：2017-12-21 16:08:58　 5楼
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在 未勒 的大作中提到：
有时候HR所谓的另有一个candidate在考虑所以要压你的薪水是不是也是一种谈判策略
hr主要作用不是压薪水而是帮忙找到合适的人
只要薪水在合理范围内，双方都可以商量的

如果candidate因为被压了薪水，也不会做的开心，做的不开心会影响工作表现，或者做的不长久，最后损失的都是公司自己，因为公司招人的成本是很大的
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