拿了个offer
打听了一下这个公司这个职位薪水有个范围 比如5千-8千
之前也有了几年工作经验，想往封顶的8千去谈
工作经验也就摆在这了，没法改。有什么技巧能增加自己的优势，谈的比较高？

还有就是公司如果等级制度比较分明，说了title对应的就是这个薪水Range，要超过Range的是不是就会直接被不给offer的

不想谈崩了结果offer没了

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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2017-12-19 22:00:03。

现在就是想让HR把薪水调去这个title最高那一档
有什么可以说的么

主要看老板的决定
我之前面的 老板有打电话先沟通了个range 我说可以 也让他们知道我还有一个potential offer
后来hr给的range 上限的 还加了一点allowence
肯定是有两个offer比较好谈就是了

一共面了三轮 前后有四个人 但都不是大老板
也不太知道他们多想要我

一是hiring manager +他的老板
二是他们上面一层的两个
三是比较大的 据说整个银行二号人物 其实到第二就差不多了 三走个过场
整个过程没有谈钱
之后二面的老板之一打给我沟通薪水
不过今天把他们拒了。。说不是钱的问题

是跟HR谈的 老板管不了

总之把对自己有利的都交代了 谈谈总是无害的

没给到的话比较好谈，不然我也不知道怎么开口

cv里写了expect salary，hr offer了较低的，可以argue。可是如果hr已经offer了expected salary，就不怎么好argue了，除非有更好的offer。
还有salary高过公司range有可能。

申请的时候好像也没看到需要填 反正就是整个过程我也没说也没人问我Expected Salary
offer的时候HR就是offer了一个那个title的正常薪水我猜

这样最后谈下来才就是8000？

最简单的就是用current salary加15-25%去 argue，超了这个range就很难了，除非你能证明你现在是underpay，或者这个公司很想要你。

那你自己做个调查，相应的经验和skill set，tittle应该值多少钱，不是随便给个数字吧