怎样处理此知识的不愉快楼主现在一家大型本地公司，一个月前刚刚换去新的team，说实话当时换team的时候是想着好好干的，可是就恰好在换team之后 被猎头找到去面试另一个公司（不同领域 非直接竞争对手）。面试节奏快offer来的也快，被大幅涨薪和以后的发展空间所吸引，决定辞职。
跟老板表示了对他给我机会的谢意以及刚进来就走给team造成的不便的歉意。没想到老板对我的做法很气愤，开始处处针对我，比如说为什么我没有按时到公司（规定8点半，但一般大多数人都是9点多到），再比如team building 把我排除在外（借口说有sensitive info）并且直接给hr打电话让把我调回原来的team 或者其他任何team去serve 接下来的一个月notice，并要求hr balck list 我from company hiring list.
hr的director 当天找我谈话，我一个人被三个hr质问了两个小时关于我是怎么找的工作 新工作的具体信息等等，并且以一种“本来我可以不管你但我这样是为你好”的态度“建议”我主动找老板再谈一次，道歉并重归于好。
打电话给MOM 他们表示在notice period push employee here and there 是inapproriate的行为。
整个过程我承认刚换去新team就提出离职确实有点不地道，但是原则上我也没做错什么。毕竟这是一个竞争的社� (more...)
楼主很明显受到了歧视啊， 不能做包子
log 一个 case 并且怼回去，这种傻X老板和 HR，不能惯着他们。
员工离职不是正常么，哪条劳动法规定调完部门就不能离职了。
我猜只要楼主一提 MOM， HR 和 老板立刻就会服软，他们肯定不想事情变大，对他们没有一点好处。
员工离职不是正常么，哪条劳动法规定调完部门就不能离职了。
我猜只要楼主一提 MOM， HR 和 老板立刻就会服软，他们肯定不想事情变大，对他们没有一点好处。
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