问题在于处理的方式，是一毛不拔过河拆桥还是给一定得补偿换来公司的良性代偿，试想一下，一个老员工兢兢业业，不是老油条，只因为年龄薪水的原因被找莫须有的理由一脚踢开，没有任何补偿。对公司那些半老的员工是什么观感，最可能的就是兔死狐悲，混混日子得过且过，有合适机会就炒老板鱿鱼。对公司的归属感将淡然无存，这对小公司甚至是致命的。