确实是吧如果老板对你不好,就要看看是不是你有这个能力让老板对你好,如果没有,良禽择木而栖。随时可以一拍两散,重要的还是个人能力。
很多时候大家也许觉得老板的责任就是对你好,考虑你的各种需求,提供职业发展规划,其实现实中更多的是要自己manage自己,要manage你的老板,告诉他/她,什么是应该做的,对大家都有利的,advocate你的老板,而且让他以为是他的英明决定,你就成功了。如果事实证明老板是个狼心狗肺的,也不给你credits,完全可以换个老板。
说的很对
按调查,员工离职三大原因,第一是钱,第二是人,第三是前途。
老板不好造成离职的占80%,因为老板不好连带着其他两个因素也不会好。
说的中立一点不能说不好,就是你和老板气场不合,理念不同,做事方法多有摩擦,那还留着只能是委屈自己。
人有惰性,但是终归还是要为自己考虑一下。在自己可以有选择的情况下一直拖下去,能能拖到年纪大了竞争力不足,被别人给选择,问这种情况下的压力岂不是大的多?
老板不好造成离职的占80%,因为老板不好连带着其他两个因素也不会好。
说的中立一点不能说不好,就是你和老板气场不合,理念不同,做事方法多有摩擦,那还留着只能是委屈自己。
人有惰性,但是终归还是要为自己考虑一下。在自己可以有选择的情况下一直拖下去,能能拖到年纪大了竞争力不足,被别人给选择,问这种情况下的压力岂不是大的多?
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