我们的体系比较复杂一点，我们这个组算是整个group里面的shared services, 有自己的hr和评估老板们，然后被分去group下面的enterprises做他们的digital transformation，算是被seconded吧。就导致了现在这个局面，作为一整个shared services来说确实是钱多人好要什么有什么，但是我对应的那个enterprise里面的人就是我帖子里说的真是一言难尽..我也考虑过换对应的enterprise但是发现所有的project都一样的让人无语。敢说钱多有上升空间也是这个原因，半年内因为各种内部调动已经涨了35%，但是我知道在公司里我还是资历最浅所以钱最少的，而且大家都比我高出不少，起码有高个60-70％。

至于新公司也不是第一次offer我了。5月的时候他们offer了另一个position, 当时是根据我那个时候的薪水给了20％的涨幅，但是整体来说那个负责的产品不是我喜欢的类型，所以拒绝了他们。现在他们有了更适合我的产品联络我之后发现我的涨幅高出了他们当时的offer不少，所以再次调整offer之后是目前薪水＋4％，据我所知，虽然没有碰到但是确实是靠近他们的budget limit了。整体来说大家对这个公司薪水的评价确实也没有我现在那个公司壕，算是比较扣一点的。只是新公司名气好，家大业大，job rotation的机会什么的都很常见，可能在exposure上面更好一些。