现在一个传统的本地公司工作的第三年，是毕业后的第一份工作， 公司这两年想要做digital transformation，所以就在去年开了一个新的team负责product management。无论是老板还是新找来的同事都人好，能力也强。我以前没有product management的经验，是老板在我旧的department遇到我之后把我争取过来这个team的，因为一些office politics的问题费了他很多心力，去年底加入之后老板对我也是尤其的好，完全没话说，无论是升职还是加薪一直都帮我争取到了，确实是不可多得的好老板，一直也是一个很好的导师。
但是公司整体文化和能力都不太好，这个team基本上是有心无力，和我们合作的部门们都非常保守，也非常抗拒任何改变。business team的人都把我们当成vendor来看，一直不肯接受我们提出的product, 就算是接受了也坚持他们的做事方法，要求我们根据他们的需求做事。在stakeholder management方面真的是特别难做，心超级累。最近因为压力过大，整个人精神状态不太稳定，偶尔有一些精神崩溃和抑郁的情况出现，所以家人朋友都劝我换一份工作。

没有时间特地去找工作，最近刚好收到一个offer，薪水涨幅给的很小，只有4%，花红比现在多1个月，做的product也是我比较感兴趣的类型。听说worklife balance很不错，大家都是准时上下班。

除了工作以外，现在还有在读part time的课程，明年打算读一个part time的masters.

内心很纠结，不知道应该跳槽去轻松的地方工作，安心读masters, 还是应该跟着现在的老板继续拼搏。

跟着老板的优点：
升职，加薪都比较快，过两年打算买房子了，想想房贷就觉得需要钱
现在办公地方很好，市中心（新的offer在很远的郊区）

缺点：
压力太大，基本已经burn out了
现在的项目不是我感兴趣的类型

除了优缺点之外，情感上不忍心抛弃老板，一直想报答他的知遇之恩，另外觉得自己才25岁，现在不拼搏什么时候才拼搏，但是想到工作量和压力，天天都是厌工的状态，自己做的也很不开心 TAT

心情很乱所以写的东西也没什么逻辑，希望写清楚了自己的状态，面对这样的情况，大家会怎么选择呢？
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2019-11-15 22:00:06。

你这个问题换工作没有用，要学习调整心态，尽量不要让工作压力影响生活。你现在还是单身一身轻松，不趁机学会这一点的话，等你到了三四十岁有家庭有孩子，这种问题依然会出现，让你更加容易脾气失控精神崩溃。

硬凑的部门来拿政府funding的，完全没有附加价值，在公司又不赚钱，又不解决问题，当然是最低下地位，再去给别人完整的生意找茬就更不受待见了。这种情况完全不可能翻身啊。另外，老板的表现也非常可疑。

这种不换更待何时？真要跟这个没什么能力的老板私奔吗？

老板也跟我谈了好几次了，只是改变起来特别困难，前阵子一度想要辞职休息，每天在firefighting的状态太难保持清醒了

我会走。

不要把自己想的太重要……缺了你肯定很快会有人顶着，为自己多着想一点吧，女生精神状态不好会引发一系列的内分泌问题，以后很可能会影响生育，所以果断一点跳槽吧。

虽然也是很好的一段经历，但也有点儿后悔当初为什么不早狠下心来～

当时也是很感恩老板的知遇之恩～一直犹豫不决，但是工作压力太大了也太累了，整个人都不好了。。。
现在在新的公司新的岗位，虽然也有不如意的时候，但是精神状态还是好的～

生活开心还是很重要的～

等你有了娃就知道什么是真正的打两份工 burn out
白天上班 下班继续上家里的班 上完家里的班娃睡着了继续上公司的班
不过中年人心如磐石 不容易melt down 是真的

虽然正反方实力悬殊有点大，
我依然觉得工作不应该成为唯一体现自己人生价值的标准，
这可能和华新贫困线以上的精英们观点不太一样，
或许就是节目上提到过的要精致还是粗糙。

成年人的世界 嘴炮加薪只是嘴炮而已

主要考虑两点
正在做的工作有没有前途
跳过去的工作有没有前途

老板的知遇之恩可以以后再报，比如你在新公司做的不错，可以把他招进来当小弟嘛。

就目前以你的描述来看，假设你对现公司的评价没有偏差，那待在这里是没有前途的。如果公司本身没有前途，不知道你对升职加薪的信心是怎么来的。

新公司评价不多，但最好能把薪水谈高一点吧，4%也太少了。

我们的体系比较复杂一点，我们这个组算是整个group里面的shared services, 有自己的hr和评估老板们，然后被分去group下面的enterprises做他们的digital transformation，算是被seconded吧。就导致了现在这个局面，作为一整个shared services来说确实是钱多人好要什么有什么，但是我对应的那个enterprise里面的人就是我帖子里说的真是一言难尽..我也考虑过换对应的enterprise但是发现所有的project都一样的让人无语。敢说钱多有上升空间也是这个原因，半年内因为各种内部调动已经涨了35%，但是我知道在公司里我还是资历最浅所以钱最少的，而且大家都比我高出不少，起码有高个60-70％。

至于新公司也不是第一次offer我了。5月的时候他们offer了另一个position, 当时是根据我那个时候的薪水给了20％的涨幅，但是整体来说那个负责的产品不是我喜欢的类型，所以拒绝了他们。现在他们有了更适合我的产品联络我之后发现我的涨幅高出了他们当时的offer不少，所以再次调整offer之后是目前薪水＋4％，据我所知，虽然没有碰到但是确实是靠近他们的budget limit了。整体来说大家对这个公司薪水的评价确实也没有我现在那个公司壕，算是比较扣一点的。只是新公司名气好，家大业大，job rotation的机会什么的都很常见，可能在exposure上面更好一些。

自我调节一下。调节不了就辞职吧，老板人好，同事人好，薪水高，都比不了自己的身心健康重要。
话说你的老板真的是厉害的老板，能让你工资涨幅只有别人一半同时还对他感恩戴德。说明他摸清楚了你的性格，他也绝对懂语言的艺术。你以后要是想做领导，跟他好好学学这方面。

确实技不如人，也是我有点害怕换工作的原因哈哈哈

这就是老板厉害的地方

做老板这方面确实是没话说哈哈，谈话的艺术太好，怎么学都学不来哈哈哈

哈哈哈以前我也死心塌地给老板打工 压力很大很忙还觉得老板多好
后来老板被踩了 换了新老板 说你们工资太低了（一组人都被剥削了，旧老板住公司出钱每个月两万的penhouse)
大家都翻倍涨薪 到了级别的顶线还不够 还给了一大笔allowence 的补贴 才知道以前被剥削惨了
我觉得你新公司挺好的呀 换个环境
我朋友去了一年挺happy的

最后一句，体会太深！
十年前得自己绝对想不到自己有一天是这么稳定得心理素质。

顶这贴！
老板怎么做到的把部门工资提一倍？把那两万住房津贴分到了员工的工资上？分给了几个人？