怎么看待职位薪资天花板一般来说，公司里的Manager / Director / Head再往上之类的薪资是不是都会有个range, 比如下一级最高涨到多少/不能超过上级的工资之类的～ 很多情况下一样的职位/title, 可能会有刚毕业几年小年轻也有快退休大叔，如果这个range不太大，那想一下大叔们的年工资涨幅，岂不是不忍直视。。。遥想一下自己的未来，要从manger混到director毕竟是多么难的一件事。。。就算跳槽到另一个公司，如果没有title升级，也没法有什么涨幅啊。。。 大神们有什么高见？ --- 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2020-05-31 22:00:01。

有时候也算是个人选择真实事件，我们之前老板走了，团队里有个senior manager (女生），同级的几个都服她，上级觉得她也capable, 找她谈话想让她顶上Associate Director，结果人家拒绝了。。。说自己性格可能不适合当AD。。。（可能也不想工作压力太大吧） 目测不是所有人都想往金字塔上爬哇，所以就得接受停滞了的薪资是么。。。