怎么看待职位薪资天花板
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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2020-05-31 13:45:59　 楼主　 关注此帖
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怎么看待职位薪资天花板
一般来说，公司里的Manager / Director / Head再往上之类的薪资是不是都会有个range, 比如下一级最高涨到多少/不能超过上级的工资之类的～
很多情况下一样的职位/title, 可能会有刚毕业几年小年轻也有快退休大叔，如果这个range不太大，那想一下大叔们的年工资涨幅，岂不是不忍直视。。。遥想一下自己的未来，要从manger混到director毕竟是多么难的一件事。。。就算跳槽到另一个公司，如果没有title升级，也没法有什么涨幅啊。。。

大神们有什么高见？
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2020-05-31 22:00:01。
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作者：Kitekite (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1583) 发表：2020-05-31 14:10:32　 2楼
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到了大叔的年纪，你担心的就不是涨幅了，你就开始担心这样的薪水能拿多久了。
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作者：Imbue (等级：2 - 初出茅庐，发帖：84) 发表：2020-05-31 14:14:26　 3楼
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取决于我们自身的竞争力
而我们的竞争力从上到下，从顶峰到山脚，分为几个层次
Tier1: Vision
Tier2: Goal
Tier3: Core Value
Tier4: Sustainability
Tier5: Knowledge and social network
Tier6: Skills and educational level
Tier7: Experience and title

每一层都有个天花板，我们可以突破之，进入上一层。
如何突破，没有一定之规。但一定是个辛苦的过程。不是每一次都是单纯靠个人努力能达到的。

其实，有一个因素贯穿了每一层，那就是，你。所以，找到你自己，就会开启了进步的漫漫长程。尤其是5层以上，一定如此。




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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2020-05-31 15:09:06　 4楼
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在 Kitekite 的大作中提到：
到了大叔的年纪，你担心的就不是涨幅了，你就开始担心这样的薪水能拿多久了。
大概几岁开始得开始这样认命。。。
毕竟不想开始得太早哇。。。
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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2020-05-31 15:14:14　 5楼
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在 Imbue 的大作中提到：
取决于我们自身的竞争力而我们的竞争力从上到下，从顶峰到山脚，分为几个层次 Tier1: Vision Tier2: Goal Tier3: Core Value Tier4: Sustainability Tier5: Knowledge and social network Tier6: Skills and educational level Tier7: Experience and title 每一层都有个天花板，我们可以突破之，进入上一层。 如何突破，没有一定之规。但一定是个辛苦的过程。不是每一次都是单纯靠个人努力能达到的。 其实，有一个因素贯穿了每一层，那就是，你。所以，找到你自己，就会开启了进步的漫漫长程。尤其是5层以上，一定如此。
哈哈这个境界太高了
自身竞争力天花板的突破其实也得有相应实际工作职能的突破，这样才有说服力以及发挥空间吧。。。
毕竟manager的工作内容跟vision/战略层面可能差了十万八千里。。。
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作者：Kitekite (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1583) 发表：2020-05-31 15:38:26　 6楼
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在 养不大的天使猪 的大作中提到：
大概几岁开始得开始这样认命。。。毕竟不想开始得太早哇。。。
不知道啊
现在越来越不想工作了，也不想担担子了。
当然我的经历特别，太早经历太多事情了。
也许缓一缓就再有斗志了。
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作者：Kitekite (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1583) 发表：2020-05-31 15:39:05　 7楼
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在 养不大的天使猪 的大作中提到：
大概几岁开始得开始这样认命。。。毕竟不想开始得太早哇。。。
随便填一个，50？
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作者：嘎哈嘎哈嘎哈 (等级：5 - 略有小成，发帖：1932) 发表：2020-05-31 15:51:14　 8楼
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说句大实话
天花板不是别人给的是自己设的。
你想就有了。
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作者：rjm (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1909) 发表：2020-05-31 16:06:04　 9楼
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职场和学校完全是两回事
学校里面你学习认真，大概率你就有回报。
可是职场不是这样，自己的努力，机遇，都缺一不可，机遇往往还比努力重要的多。
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作者：丰衣足食 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：356) 发表：2020-05-31 16:13:57　 10楼
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在 rjm 的大作中提到：
职场和学校完全是两回事学校里面你学习认真，大概率你就有回报。 可是职场不是这样，自己的努力，机遇，都缺一不可，机遇往往还比努力重要的多。
确实 职场不可控因素太多了
所以选对行业 选对公司 选对老板
在风口上 怎么都不会太差
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作者：Kitekite (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1583) 发表：2020-05-31 16:14:43　 11楼
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在 嘎哈嘎哈嘎哈 的大作中提到：
说句大实话天花板不是别人给的是自己设的。 你想就有了。
要往上，就要付出，看你愿不愿意
有机遇，有能力，有条件，但不是每个人都愿意付出的。
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作者：Kitekite (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1583) 发表：2020-05-31 16:19:39　 12楼
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在 嘎哈嘎哈嘎哈 的大作中提到：
说句大实话天花板不是别人给的是自己设的。 你想就有了。
不太同意
个人能力真是有不同的，不是努力就可以突破的。职场上那些人，做个一两年，大概就能看出是不是能晋升了。
或许有些人没选对职业吧，换一个可能就做好了。
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作者：tucao123 (等级：3 - 略知一二，发帖：137) 发表：2020-05-31 16:33:09　 13楼
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早晚有一天
说起来很悲哀
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作者：tucao123 (等级：3 - 略知一二，发帖：137) 发表：2020-05-31 16:33:25　 14楼
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在 Kitekite 的大作中提到：
到了大叔的年纪，你担心的就不是涨幅了，你就开始担心这样的薪水能拿多久了。
确实
是这样
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作者：typhoonzj (等级：4 - 马马虎虎，发帖：5579) 发表：2020-05-31 16:46:28　 15楼
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看到华新网友都纷纷开始讨论薪资天花板了
这是个好现象，说明大家都不约而同的接近了天花板，华新贫困线即将第三轮大幅度提升
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作者：Barnhardt (等级：3 - 略知一二，发帖：285) 发表：2020-05-31 17:18:38　 16楼
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在 typhoonzj 的大作中提到：
看到华新网友都纷纷开始讨论薪资天花板了这是个好现象，说明大家都不约而同的接近了天花板，华新贫困线即将第三轮大幅度提升
华新贫困线不准确，也许应该叫华新指数
Huasing Index
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作者：巴蜀到南洋 (等级：3 - 略知一二，发帖：483) 发表：2020-05-31 18:54:37　 17楼
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要么忍，要么滚
话糙理不糙

亲身经历，坐标某US MNC。美国人三年三连跳，从下属变坡人老板。可怜坡人为了薪水，只能忍气吞声。
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作者：vitesse (等级：4 - 马马虎虎，发帖：3716) 发表：2020-05-31 18:59:28　 18楼
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在 Kitekite 的大作中提到：
随便填一个，50？
我觉得50就天天盼着公司裁员吧？
不然自己退休还拿不到任何补偿
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作者：vitesse (等级：4 - 马马虎虎，发帖：3716) 发表：2020-05-31 19:01:24　 19楼
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在 typhoonzj 的大作中提到：
看到华新网友都纷纷开始讨论薪资天花板了这是个好现象，说明大家都不约而同的接近了天花板，华新贫困线即将第三轮大幅度提升
别啊
第一波华新贫困线还没有达到呢
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作者：Kitekite (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1583) 发表：2020-05-31 19:22:57　 20楼
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在 vitesse 的大作中提到：
别啊第一波华新贫困线还没有达到呢
哈哈，到底啥是华新贫困线啊？
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