怎么看待职位薪资天花板一般来说，公司里的Manager / Director / Head再往上之类的薪资是不是都会有个range, 比如下一级最高涨到多少/不能超过上级的工资之类的～
很多情况下一样的职位/title, 可能会有刚毕业几年小年轻也有快退休大叔，如果这个range不太大，那想一下大叔们的年工资涨幅，岂不是不忍直视。。。遥想一下自己的未来，要从manger混到director毕竟是多么难的一件事。。。就算跳槽到另一个公司，如果没有title升级，也没法有什么涨幅啊。。。
大神们有什么高见？
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2020-05-31 22:00:01。
取决于我们自身的竞争力
而我们的竞争力从上到下，从顶峰到山脚，分为几个层次
Tier1: Vision
Tier2: Goal
Tier3: Core Value
Tier4: Sustainability
Tier5: Knowledge and social network
Tier6: Skills and educational level
Tier7: Experience and title
每一层都有个天花板，我们可以突破之，进入上一层。
如何突破，没有一定之规。但一定是个辛苦的过程。不是每一次都是单纯靠个人努力能达到的。
其实，有一个因素贯穿了每一层，那就是，你。所以，找到你自己，就会开启了进步的漫漫长程。尤其是5层以上，一定如此。
Tier1: Vision
Tier2: Goal
Tier3: Core Value
Tier4: Sustainability
Tier5: Knowledge and social network
Tier6: Skills and educational level
Tier7: Experience and title
每一层都有个天花板，我们可以突破之，进入上一层。
如何突破，没有一定之规。但一定是个辛苦的过程。不是每一次都是单纯靠个人努力能达到的。
其实，有一个因素贯穿了每一层，那就是，你。所以，找到你自己，就会开启了进步的漫漫长程。尤其是5层以上，一定如此。
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